XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System输入时间
类型 工具 目的 备注 网站 电话号码
人事 NERP（海军企业资源计划） 输入时间和出勤情况 从您的组织获取收费代码 https://ep.erp.navy.mil/irj/portal 619-221-7656（NERP 帮助台） 人事 DCPDS（myBiz） 跟踪人事信息 https://compo.dcpds.cpms.osd.mil/ 人事 eOPF（电子人事管理办公室） 跟踪所有人事信息的新工具 需要 eOPF ID 和密码；不能使用 CAC https://eopf1.nbc.gov/navy/ 人事 GEMS（政府雇员管理系统） 年度绩效系统 用于输入绩效目标设定、中期审查和年度绩效评估。
智能/Comlogis基本用户和安装指南
i。 Logger - 输入您希望对记录器的站点ID，例如邮政/邮政编码最多7个alpha-numeric字符和与SIM卡关联的电话号码。如果您订购了使用记录器的SIM+44…）ii。记录参数 - 接受默认的启动时间或输入自己的。默认的启动时间是过去，因此记录器将立即开始录制。您可以通过从日历中选择一个或直接从您的号码键盘输入时间来延迟此开始时间。通过勾选“ 24小时”框或在时间框中输入较短的时间来设置日志间隔。（默认为15分钟）iii。记录频道 - 您可以在这里配置连接以及希望看到的数据。
NCP81147-精确的低压同步降压控制器带有节能模式
功能高性能操作误差放大器内部软启动/停止/停止/停止0.5％内部电压准确性，0.8 V电压参考OCP准确性，锁存前的四个重新输入时间“无损”差分电感器当前的“无损”差分电感电流•内部高精确的电流传感范围20 ns ocplifier示威范围•extive oscillative•extive oscillative•extive oscillative•extive 20 khz•100000 khz。内部门驱动器的非重叠时间5.0V至12 V操作支撑1.5 V至19 V VINV范围从0.8 V到3.3 V到3.3 V（使用12 V CC的5 V）通过OSC启用芯片通过电压锁定电压保护（OCP）固定量•保证的OCP THERENSUD保证•保证的OCP启动•热量••pressiated•pressiated•pressiated•pressiated•pressive•pressive•••pressiated••pressiated集成的MOSFET驱动程序内部R BST = 2.2集成的增强二极管•自动节省模式，以最大化光负载操作期间效率同步函数远程接地感应这是无PB- free设备*
找到正确的XAI方法 - 气候科学中可解释AI方法的评估和排名指南
摘要：可解释的人工智能（XAI）方法阐明了机器学习算法的预测。存在几种不同的方法，并且已经在气候科学中应用。然而，通常缺少地面真相解释使他们的评估和比较变得复杂，随后阻碍了XAI方法的选择。因此，在这项工作中，我们在气候环境中介绍了XAI评估，并讨论了不同所需的解释属性，即稳健性，忠诚，随机化，复杂性和本地化。为此，我们选择了预测的预测年度平均温度图的案例研究。在训练多层感知器（MLP）和卷积神经网络（CNN）之后，应用了多种XAI方法，并参考每个属性计算其针对随机均匀解释的技能得分。独立于网络，我们发现XAI方法（例如综合梯度，相关性传播）和输入时间梯度梯度表现出可观的鲁棒性，忠诚和复杂性，同时牺牲随机性表现。灵敏度方法，梯度，光滑，噪声果质和融合，与稳健性的技能相匹配，但牺牲性忠诚度和复杂性对于统治技能。我们发现有关不同XAI方法的鲁棒性，复杂性和本地化技能的体系结构依赖性性能差异，从而强调了研究任务评估的必要性。，我们旨在支持气候研究人员选择合适的XAI方法。总的来说，我们的工作概述了气候科学环境中不同评估属性的概述，并展示了如何比较和台式 - 基于优势和劣势评估其适合性，以评估其特定研究问题。
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。