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ME 研究生手册 | 机械工程
西北大学不会歧视或允许其社区的任何成员基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、怀孕、性取向、性别认同、性别表达、父母身份、婚姻状况、年龄、残疾、公民身份、退伍军人身份、基因信息、生殖健康决策或任何其他受法律保护的分类在招生、就业、住房或服务方面或其运营的教育计划或活动中歧视任何个人。基于任何这些特征的骚扰，无论是口头的、身体的还是视觉的，都是一种歧视形式。法律还禁止歧视任何选择询问、讨论或披露自己或其他员工或求职者薪酬的员工和/或求职者。
我的研究生手册|机械工程
西北大学不根据种族，颜色，宗教，民族起源，性，性，怀孕，性取向，性别认同，性别认同，性别表达，婚姻状况，年龄，残疾，年龄，残疾，公民身份，公民身份，遗传信息，遗传信息，遗传性信息，在伯爵生中的验证，对任何其他委员会进行分类，对任何人的范围进行分类，以实现任何委员或服务或其开展的教育计划或活动。骚扰，无论是基于这些特征的任何一种言语，身体还是视觉，都是歧视的一种形式。法律进一步禁止的是对选择询问，讨论或披露其自己的赔偿或赔偿其他雇员或申请人的任何雇员和/或工作申请人的歧视。
焦虑、情绪、强迫症及相关神经精神疾病的诊断访谈 (DIAMOND)
说明 访谈范围 DIAMOND 适用于已知或疑似患有心境障碍、焦虑症、强迫症和相关障碍的成年人（18 岁及以上）。DIAMOND 包含 DSM-5 这些章节中所有诊断的诊断和其他信息。此外，DIAMOND 还包含常与心境障碍、焦虑症、强迫症和相关障碍同时发生或可能被误认为是这些障碍的疾病的诊断信息。因此，访谈包含针对选定的其他诊断类别的模块。但是，这些模块并未涉及这些章节中的所有 DSM-5 诊断，如果需要对这些病症进行更彻底的调查，应考虑进行补充访谈或自我报告措施。与此相关的是，DIAMOND 不包含许多 DSM-5 障碍的模块，这些障碍通常不与心境障碍、焦虑症或强迫症及相关障碍同时发生，不适合通过访谈进行评估，或需要更复杂的评估方法。这些障碍包括某些神经发育障碍、分离性障碍、排泄障碍、睡眠-觉醒障碍、性功能障碍、性别焦虑症、性欲倒错障碍和人格障碍。信息来源虽然 DIAMOND 被设计为与患者一起使用的半结构化访谈，但有时考虑其他信息来源会有所帮助或必要。例如，某些诊断有详细的医学排除，可能需要进行医学检查或咨询适当的医疗专业人员。一些患者，尤其是那些自知力较低的患者，可能无法或不愿意承认某些症状，或者可能无法或不愿意提供有关症状的足够详细信息。在这种情况下，其他信息来源（例如附带报告（熟悉患者的个人）、行为观察、警方记录、医疗记录、学校记录或体检）可能会有所帮助。临床医生必须根据所有可用信息，使用他或她的最佳判断来确定是否存在给定的症状，而不是仅仅依靠患者的自我报告。然而，需要注意的是，与大多数诊断访谈一样，DIAMOND 无法可靠地检测出症状的过度或不足报告，并且假设受访者有一定程度的诚实。访谈结构 • 模块化格式。访谈分为每个诊断的模块。模块不必按固定顺序给出；相反，通常最好从最接近主要主诉的模块开始。当评估目标受到限制时，访谈者可以选择只管理选定的模块，而不是整个访谈。 • 诊断标准。诊断标准已编号并显示为灰色。对于每个标准，如果符合以下条件，请圈选“是”：如果临床医生认为该标准符合，则圈选“否”。如果临床医生认为该标准不符合，则圈选“否”。如果所有标准都评为“是”，则应认为诊断存在。 • 访谈问题。对于每个诊断标准，都会提供一个或多个访谈问题。访谈不必仅限于这些问题，临床医生应根据需要使用其他问题来确定是否符合标准。此外，并非所有问题都必须询问。基本问题以粗体列出，并用菱形 ( ) 标记，其他后续问题用箭头 ( ) 标记，如果需要，可以询问这些问题以获得准确答案。如果已通过初始问题或访谈的其他部分获得信息，则无需询问后续问题。此外，访谈者可以根据需要询问访谈中未列出的其他问题，以确定是否符合诊断标准。 • 跳过规则。对于标记为“否”（即不符合标准）的诊断标准，提供了跳过规则，允许跳过后续问题。因此，一旦明确不会指定诊断，就无需再询问有关该诊断的其他问题。但是，如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试中稍后提供的信息引发了有关先前涵盖的诊断的问题，则返回重新询问某些部分。如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试后面提供的信息引发了有关之前涉及的诊断的问题，则面试官可以返回重新询问某些部分。如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试后面提供的信息引发了有关之前涉及的诊断的问题，则面试官可以返回重新询问某些部分。
研究生计划指南
Nondiscrimination Statement: Northwestern University does not discriminate or permit discrimination by any member of its community against any individual on the basis of race, color, religion, national origin, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, gender expression, parental status, marital status, age, disability, citizenship status, veteran status, genetic information, reproductive health decision making, or any other classification protected by law in matters of录取，就业，住房或服务或其运作的教育计划或活动。骚扰，无论是基于这些特征的任何一种言语，身体还是视觉，都是歧视的一种形式。法律进一步禁止的是对选择询问，讨论或披露其自己的赔偿或赔偿其他雇员或申请人的任何雇员和/或工作申请人的歧视。西北大学遵守联邦和州法律，这些法律禁止基于上述受保护类别的歧视，包括1972年《教育修正案》第IX标题。标题IX要求西北地区等教育机构在大学的教育计划和活动中禁止基于性别（包括性骚扰）的歧视，包括在就业和招生方面。此外，西北航空为合格的申请人，学生和残疾人以及怀孕的人提供合理的住宿。任何涉嫌违反此政策的行为或关于非歧视或合理住宿的问题，都应直接送达西北西北的公民权利和标题IX Comporiance办公室，伊利诺伊州伊利诺伊州埃文斯顿市套房4-500 1800 Sherman Avenue，伊利诺伊州60208，847-467-6165，Equity@northwesternwesternwesternwestern.eduu。Questions specific to sex discrimination (including sexual misconduct and sexual harassment) should be directed to Northwestern's Title IX Coordinator in the Office of Civil Rights and Title IX Compliance, 1800 Sherman Avenue, Suite 4-500, Evanston, Illinois 60208, 847-467-6165, TitleIXCoordinator@northwestern.edu .一个人还可以向教育部的民权办公室提出投诉，以访问www2.ed.gov/about/offices/list/list/ocr/complaintintro.html或致电800-421-3481，涉嫌违反第IX章。有关将第IX标题应用于西北的询问，可以转介到西北的第IX标题协调员，美国教育部的公民权利助理部长或两者兼而有之。