DALATA Hotel Group PLC是一家领先的酒店经营者,在爱尔兰和英国的Freehold和Long Lease Essets的支持下,以17亿欧元的价格支持。成立于2007年,达拉塔(Dalata)已成为爱尔兰最大的酒店运营商,并采用了雄心勃勃的增长战略,可以在英国和欧洲大陆的精选城市中进一步扩大其投资组合。该集团的投资组合包括53个主要是通过其两个主要品牌Clayton和Maldron Hotels运营的四星级酒店,设有11,413间客房和1,500多个房间的管道。截至2023年12月31日的年度,达拉塔报告的收入为6.077亿欧元,每股基本收益为40.4美分,每股免费现金流量为59.7美分。dalata在都柏林Euronext(DHG)和伦敦证券交易所(DAL)的主要市场上列出。有关进一步的信息,请访问:www.dalatahotelgroup.com电话会议和网络广播详细信息管理将于2024年2月29日在08:30举办机构投资者和分析师的电话会议和网络广播。
所有商标均由其各自所有者注册。Nisi Group是Nisi Group SRL的注册商标。为了不断提高我们的产品和服务或由于制造原因而导致的变化,规格可能会发生变化,恕不另行通知。图像是出于演示目的,可能不代表所选的配置。我们对印刷错误不承担任何责任。有关NISI集团解决方案的联系或进一步信息,请联系客户服务办公室或访问网站:nisigroup.it
编者注:麻省理工学院的 MARINA 获得了 2017 年 6 月在可可海滩举行的由 NASA 赞助的革命性航空航天系统概念-学术联系 (RASC- AL) 论坛研究生组一等奖。该团队由麻省理工学院航空航天系研究生 Matthew Moraguez 领导,并由 Caitlin Mueller 博士担任顾问。其他团队成员包括 Samuel Wald、Alejandro Trujillo、Johannes Norheim、Valentina Sumini、Meghan Maupin、Mark Tam 和 Zoe Lallas。SDM '16 研究员兼团队成员 George Lordos 负责 MARINA 的系统架构以及经济和商业模式。
Prime Capri Interests, LLC (“PCI”) PCI 由两位经验丰富的芝加哥房地产投资者和开发商 Michael W. Reschke 和 Quintin Primo III 创立,他们都对芝加哥市充满热情,这是两笔变革性房地产交易的结果,这些交易将为拉萨尔街历史街区和芝加哥环路的复兴奠定基础。2022 年 7 月,PCI 从伊利诺伊州购买了詹姆斯·R·汤普森中心 (1,200,000 RSF),随后与 Alphabet, Inc. (“Google”) 签订了定制协议,将汤普森中心重新开发为 Google 未来的中西部总部。PCI 还购买了前 BMO Harris 银行总部 115 South LaSalle Street,为从汤普森中心搬迁的伊利诺伊州许多机构提供新址。
使用酒店住宿的患者将接受临床评估,仅患有轻微的临床疾病,在他们入住期间可能会有健康访问者或其他健康专业人员照顾他们。患者可能会在自己的房间里吃饭,必须考虑如何及时取走餐盘。清洁房间和患者房间周围的公共区域的必要标准详述如下。清洁方法与当前做法保持不变,但所需的清洁频率和结果可能会有所不同。主要区别在于,在清洁过程中房间可能会有人,出院时的清洁也更加严格,如下所述。值得注意的是,如果患者在入住期间感染了 Covid-19,则需要增加清洁频率,使用的清洁化学品需要改为含氯产品,其表面活性剂含有 1000ppm 有效氯。清洁时必须佩戴个人防护设备 (PPE),包括防液体口罩(休息期间整个期间使用)、围裙和手套(每个房间之间使用一次)。废物需要装入橙色袋子,并作为传染性废物处理。亚麻制品需要装入红色海藻酸盐缝合袋,外袋为白色。洗衣过程应与热消毒一致
Barut Hotels提供了一个惊人的概念,结合了基本细节,以提供婴儿的舒适性和便利性。带有Bary Star Baby Concept Babies将体验幸福,而父母可以在Barut Hotels度过一个完美的假期体验。Bary Star Baby概念期望您在Barut Hotels(Arum,Acanthus Cennet,Anda,Lara,Hemera,Hemera,B Suites,Goia)度过一个完整的假期。您和宝宝的幸福是我们的幸福。免费提供了以下服务,免费提供:COT,越野车,婴儿监视器,婴儿车,垫子,婴儿浴,便盆/厕所训练座椅,婴儿洗发水,婴儿绒布,围嘴,围嘴,瓶装瓶装,湿巾,湿巾,水壶,水壶,牛奶和高椅。在度假村内的药店提供婴儿食品和尿布。我们的酒店提供保姆的服务,以额外收费。
人工智能和自动化机器人给酒店组织带来了许多变化(Yang & Chew,2021 年)。人工智能和机器人技术对工作概况、工作场所的员工关系、工作时间和工资模式产生了显着影响(Li et al.,2019 年)。因此,人工智能正在改变人们的工作方式,并影响工作和任务(Braganza et al.,2021 年)。随着人工智能的出现,酒店业面临着失去人性元素的担忧(Saini & Bhalla,2022 年),因为员工和人情味是酒店产品的一部分(Bowen & Morosan,2018 年)。因此,寻求人工智能技术如何影响酒店员工这一问题的答案至关重要,因为它将为管理者提供机会来识别技术可能带来的机遇和威胁,并指导他们发展适合新兴技术的能力。尽管之前的研究最近都在研究人工智能的结果,但其中大多数主要基于客户的观点(Prentice 等人,2020 年;Li 等人,2022 年)。因此,本文借鉴组织变革理论,旨在对现有的人工智能相关研究进行系统回顾,以综合人工智能对酒店业员工工作成果的影响。
Fevzi Okumus 是中佛罗里达大学罗森酒店管理学院酒店服务系的 CFHLA 杰出讲席教授。他获得了英国牛津布鲁克斯大学战略酒店管理博士学位。他的研究、教学和咨询领域包括战略管理、领导力以及住宿/酒店管理。他发表了 250 多篇学术出版物(超过 130 篇同行评审期刊文章、三本书、十二个书籍章节和九十篇会议演讲和报告)。他是《国际当代酒店管理杂志》(IJCHM)的主编。他获得了许多著名的研究奖项和认可,包括 2016 年的 Michael D. Olsen 研究奖、2017 年的中佛罗里达大学 Scroll & Quill Society 奖、2017 年的 CFHLA 杰出教授奖以及 2018 年 ICHRIE 颁发的 John Wiley & Sons 终身研究成就奖。