XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System采用率
与绩效和采用率相关的AI的员工信任
员工在这些不同的信任配置下表现出不同的行为：有些通过详细介绍其数字足迹，而另一些人则从事操纵，限制或撤回它们。这些行为触发了“恶性循环”，其中有偏见和不平衡的数据输入降低了AI的性能，进一步侵蚀了信任并拖延了采用。
了解南非中型企业人工智能采用率低的原因
有传闻表明，南非中小企业（SME）虽然可以使用人工智能（AI）工具作为其企业资源规划软件的一部分，但并没有采用这些工具。这被视为一个问题，因为中小企业部门是经济增长的基础，而该部门采用人工智能可以增强其在全球舞台上的竞争力。因此，本研究的目的是了解这种缺乏采用的情况。这项定性研究遵循解释哲学和归纳方法。从各个行业部门中选出了七家中型公司，并对每家公司的高管进行了采访。研究结果表明，尽管参与者通常清楚地了解采用人工智能的好处并能阐明用例，但仍存在阻碍采用的抑制因素。这些抑制因素中最重要的是担心失去对关键业务流程的控制权，而将其交给基于机器的算法，以及认为 IT 成熟度不足，无法采用和管理这些人工智能工具。这些发现的价值在于，它们提供了对人工智能采用障碍的理解，并强调了南非依赖非正式网络来指导采用决策的特点。
采用脑机接口技术的医疗器械术语及定义
脑机接口医疗器械brain-computer interface medical equipment，BCI-ME 结构上：与大脑、中枢神经或者外周神经直接连接。 机制上：实现大脑信息与外部辅助、增强设备实时双向交互或单向刺激是其显着特征。 效果上：实现脑部疾病治疗、视觉听觉语言等功能恢复或代替、肢体康复等临床治疗效果。
基于数字孪生的倾斜采场装备力学行为测控研究
引用本文: 解盘石, 杨航, 伍永平, 等 . 基于数字孪生的倾斜采场装备力学行为测控研究[J]. 煤炭科学技术 , 2024, 52(12): 259-271. XIE Panshi, YANG Hang, WU Yongping. Investigation into the monitoring and control of mechanical dynamics in inclined mining equipment utilizing digital twin technology[J]. Coal Science and Technology, 2024, 52(12): 259-271.
《采用脑机接口技术的医疗器械具备闭环功能的植 ...
本文件为制定方法标准，部分内容参考国内现行标准、国外闭环器械监管指南以及科学 研究中的采用脑机接口技术的医疗器械常用测试方法。如 YY 0989.3-2023 手术植入物有源 植入式医疗器械第 3 部分：植入式神经刺激器、美国食品药品监督管理局 Technical Considerations for Medical Devices with Physiologic Closed-Loop Control Technology 、期刊论 文 Translating the brain-machine interface/Brain computer interface: control signals review/Brain computer interface: control signals review/A Comprehensive Review on Brain – Computer
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
衡量机构在在线学习环境中采用人工智能应用的情况：将创新扩散理论与技术采用率相结合
1 费萨尔国王大学计算机科学与信息技术学院计算机网络系，Al-Ahsa 31982，沙特阿拉伯 2 应用科学私立大学信息技术学院，安曼 11931，约旦 3 苏丹依德里斯教育大学艺术、计算机与创意产业学院，Tanjong Malim 35900，马来西亚 4 索尔福德大学科学、工程与环境学院，曼彻斯特 M50 2EQ，英国 5 诺拉公主大学计算机与信息科学学院信息系统系，PO Box 84428，利雅得 11671，沙特阿拉伯 6 阿治曼大学工商管理学院管理系，阿治曼 346，阿拉伯联合酋长国 7 费萨尔国王大学商学院，Al-Ahsa 31982，沙特阿拉伯 8 费萨尔国王大学教育学院，Al-Ahsa 31982，沙特阿拉伯 9 布赖米大学学院英语语言与语言学系，布赖米 512，阿曼 * 通讯地址：malmaiah@kfu.edu.sa
采用了bbest-neighbourhood-plan-june-june-2021.pdf
简介该邻里计划是由Bbest邻里计划论坛制定的。在过去的七年中，论坛通过大量社区参与计划以及各种各样的专业援助制定了政策。他们进行了非常广泛的辩论，包括2018年10月1日至11月9日的完整提交咨询（有关详细信息，请参阅本计划中的部分有关参与和咨询的详细信息，以及“咨询声明”）。然后进行SCC咨询和独立考试，并在此遵循此计划后进行了修改。该计划应与BBest设计指南协商，尽管该计划并不构成法定邻里计划的一部分，并且不计划政策，它确实包含对计划区域的详细研究，并提供了有关设计影响邻里各个角色领域的设计影响的非正式背景评论。同样，第12章。社区行动和项目并不构成法定邻里计划的一部分，也不构成资金或实施这些责任的责任。目录1。勋爵市长p 3 2。计划p 3 3.Bbest区域P 4 4.论坛P 6 5。会员，活动和社区参与P 6 6.计划第10章7.环境和绿色空间[策略EN1] P 11 8。可持续和平衡的社区[政策SBC 1-3] P 14 9。Broomhill区中心[政策BDC 1] P 19 10。主动旅行[1] P 22 11。设计，开发与遗产管理[政策DDHM 1-4] P 26 12。社区行动和项目P 31附录：证据P 34附录：Sheffield开发计划和NPPF P 36政策图（V4） - 在PDF附件Bbest Design Guide（v10）中 - 通过BBEST网站：视觉和愿望 - BBEST领域 - 通过BBEST网站和文档，可用的证据，或证明这些证据。文件，因为它们是由NPF委托或专门为NPF提供的 *附加文件的，并且可以在网站上找到www.bbest.org.uk的网站上，“我想到了Sheffield西部的Broomhill绿树成荫的区域，山墙黑色的黑色石头房屋在Ponticums and private Cast-irrimiral Lamp-ports sight <<<<<<<<<<希腊语，意大利语，哥特式，他们站在蜿蜒的树木阴影道路上，这些维多利亚时代工业家的豪宅在下面拥挤的磨坊里从钢和餐具中堆积了。他们住在英格兰最漂亮的郊区。” John Betjamin 1961（请参阅https://www.broomhillsheffield.co.uk/about.html）
在获得和需求东方的性别差异...
与男性相比，妇女在采用农业创新方面滞后，这主要是由于性别不平等，获得互补投入，资本和知识 /信息。感染和治疗方法（ITM）是控制东海岸热的安全且有效的方法。但是，由于肯尼亚在肯尼亚的商业化差异以来，因此尚未评估男女奶牛饲养者对这种疫苗的需求。使用448名受访者的样本，我们使用了平均治疗效果框架来估计在意识限制下的ITM采用率以及小农男性（MHHS）和女性头脑（FHHS）家庭中采用的决定因素。我们发现MHHS（57％）和FHHS（46％）之间的ITM意识有所不同。但是，实际采用率和潜在采用率的性别采用差距是相当大的，实际采用率为41％，MHHS的潜在采用率为62％，而FHHS的实际采用率为19％，潜在采用率为3％。FHHS的较小采用差距表明，只有在FHHS之间提高意识不会减少不平等现象。在这两个家庭顾问中采用ITM的采用主要取决于教育，推广干预，获得财务服务和社会资本。除此之外，FHHS中的ITM采用对年龄，土地大小和团体成员的积极影响。要实现超出当前潜力的收养并在扩大阶段减少不平等，针对资源贫乏的妇女牛饲养者的性别干预措施除了确保妇女能够获得延期和财务服务外，还具有有效的作用。