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钢铁工人 - H170
- 此等级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。 - RC 到 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG2023-2017（SW1/SW2/SW3/SWCN）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 703-312-3563。 - 海军特种作战发展组（NSWDG）正在寻找 E4-E5，能够通过二级游泳资格考试，获得 TS/SCI 许可，3 年内没有 ARI/NJP，并承诺四年的 OBLISERVE。请在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 海蜂队候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
钢铁工人 - H170
- 此等级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。 - RC 到 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG2023-2017（SW1/SW2/SW3/SWCN）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 703-312-3563。 - 海军特种作战发展组（NSWDG）正在寻找 E4-E5，能够通过二级游泳资格考试，获得 TS/SCI 许可，3 年内没有 ARI/NJP，并承诺四年的 OBLISERVE。请在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 海蜂队候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
钢铁工人 - H170 - MyNavyHR
- 此等级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。 - RC 到 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG2023-2017（SW1/SW2/SW3/SWCN）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 703-312-3563。 - 海军特种作战发展组（NSWDG）正在寻找 E4-E5，能够通过二级游泳资格考试，获得 TS/SCI 许可，3 年内没有 ARI/NJP，并承诺四年的 OBLISERVE。请在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 海蜂队候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
钢铁工人 - H170 - MyNavyHR
- 此等级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。 - RC 到 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG2023-2017（SW1/SW2/SW3/SWCN）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 703-312-3563。 - 海军特种作战发展组（NSWDG）正在寻找 E4-E5，能够通过二级游泳资格考试，获得 TS/SCI 许可，3 年内没有 ARI/NJP，并承诺四年的 OBLISERVE。请在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 海蜂队候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
钢铁工人 - H170 - MyNavyHR
- 此等级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。 - RC 到 AC 适用于以下年级和薪级，可通过 CWAY 获得：YG2023-2017（SW1/SW2/SW3/SWCN）。 - 等级转换将根据具体情况考虑。 - 海军支援部队（国务院）正在寻找 E5-E7。请联系海军支援部队招聘人员，电话 703-312-3563。 - 海军特种作战发展组（NSWDG）正在寻找 E4-E5，能够通过二级游泳资格考试，获得 TS/SCI 许可，3 年内没有 ARI/NJP，并承诺四年的 OBLISERVE。请在 PRD 前 14 - 18 个月联系 NSWDG，电话 757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。 - MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 海蜂队候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。参考 MPM 1306-912 了解详情。
钢铁工人 - H170 - MyNavy HR
- 此评级在 E8 时压缩为 CU，在 E9 时压缩为 CBCM。- RC 到 AC 可通过 CWAY 为以下年级组和薪级提供：YG2023-2017 (SW1/SW2/SW3/SWCN)。- 评级转换将根据具体情况考虑。- 海军支援部队 (国务院) 正在寻找 E5-E7。请致电 703-312-3563 联系海军支援部队招聘人员。- 海军特种作战发展组 (NSWDG) 正在寻找能够通过二级游泳资格考试、获得 TS/SCI 许可、3 年内无 ARI/NJP 且承诺四年 OBLISERVE 的 E4-E5。在 PRD 前 14 - 18 个月，联系 NSWDG，电话：757-862-9008 或发送电子邮件至：NSWDG-Recruiting@socom.mil。- MUSE 正在寻找 E4-E6。联系招聘人员，电话：805-982-1623 / DSN551。- UCT 正在寻找 E2-E6 的海蜂候选人。联系 NCG1 805-982-6168 或 NCG2 228-822-5177/5020 招聘人员。请参阅 MPM 1306-912 了解详情。
关于钢铁工人地方第 17 号工会危急状况的通知......
日期：2023 年 8 月 28 日 致：参与者、受益人、退休人员、参与雇主、钢铁承包商协会、克利夫兰建筑雇主协会和国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 17 分会，俄亥俄州克利夫兰。2006 年《养老金保护法案》（“PPA”）是一部联邦法律，它修订了《雇员退休收入保障法》和《国内税收法典》，除其他事项外，还根据计划的精算状况对多雇主养老金计划施加了额外的资金规则。PPA 要求精算师对多雇主养老金计划进行评估，以确定养老金计划是否存在当前或预计的资金不足。对于钢铁工人地方工会 17 号退休基金 (“退休基金”)，精算师证明该退休基金在 2008 年 5 月 1 日至 2015 年 4 月 30 日期间每年都处于危急状态。自 2015 年和 2016 年计划年度起，退休基金被认定为处于危急和衰退状态。2017 年 2 月 1 日，根据 MPRA 授权的暂停计划实施，该计划减少了支付给计划中许多参与者的福利，从而降低了总体负债。MPRA 暂停生效后，退休基金再次被认定处于危急状态。
复审请求 1.6.25
2024 年 4 月，拜登总统访问美国钢铁工人联合会总部时再次“承诺”美国钢铁公司将“继续是一家完全美国的公司”。在 2024 年 9 月宾夕法尼亚州举行的竞选集会上，美国钢铁工人联合会主席麦考尔出席了集会，拜登总统说：“我上次在匹兹堡时就明确表示：美国钢铁公司……将继续是一家美国公司。”
马里兰州坎伯兰钢铁工人-劳工养老金计划 2020 计划年度危急和衰退状态通知
2022 年 4 月 19 日致：参与者和受益人、国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 568 地方工会、北美国际劳工联盟第 616 地方工会、缴款雇主、西马里兰承包商协会、养老金福利担保公司和劳工部长。 谨此通知您，2022 年 3 月 31 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在 2022 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急和下降状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急和下降状态 危急和下降状态是《2014 年多雇主养老金改革法案》（MPRA）创建的一种新的养老金计划资金状况类别。该计划被视为处于危急和下降状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定该计划很可能在未来 20 年内破产。破产的计划必须将福利支付减少到该计划可用资源可以支付的最高水平。如果这些资源不足以支付法律规定的福利水平，该计划必须向 PBGC 申请财务援助。PBGC 将向该计划贷款支付保证水平的福利所需的金额。有关 PBGC 福利保证的更多信息，请参阅年度资金通知。 康复计划 在 MPRA 通过之前，联邦法律已经要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。受托人在 2008 年通过了一项康复计划。这是该计划处于危急状态的第十五年，也是处于危急和下降状态的第七年。法律允许处于危急状态的养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利作为康复计划的一部分。如果计划的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（除了取消最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。您应该知道，无论计划将来是否削减可调整福利，自 2008 年 4 月 26 日起，计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。MPRA 法律通常允许养老金计划除了削减或取消可调整福利外，还可以提议暂停参与者（包括处于受薪状态的参与者（退休人员））的累积福利。暂停累计福利的数额是有限制的，并且在暂停之前，法律要求拟议的福利暂停必须提交给财政部长并获得其批准，并提交包括退休人员在内的参与者投票。