50 Docket 52,第 16-17 页;安克雷奇市法规 § 8.10.010(B)(“如果某人……鲁莽地对他人造成身体伤害;……因刑事疏忽导致他人使用危险工具造成身体伤害;……通过言语或其他行为鲁莽地使他人担心即将受到身体伤害;或……该人鲁莽地使用言语或其他行为使家庭成员担心即将受到身体伤害……”,则该人构成袭击罪。”);安克雷奇市法规 § 8.10.010(B)(“如果某人……鲁莽地对他人造成身体伤害;……因刑事疏忽导致他人使用危险工具造成身体伤害;……通过言语或其他行为使家庭成员担心即将受到身体伤害……”)。法典§8.30.010(“当一个人……故意、鲁莽或明知地使用武力拖延或阻碍其自身被捕时;……[一个人]故意、鲁莽或明知地拖延或阻碍其自身被捕……进行对峙……;[一个人]故意、鲁莽或明知地拖延或阻碍警察对犯罪进行积极调查,在被告知停止后逃跑;……[一个人]不服从任何公职人员的合法命令……”时,该人犯有抵抗或干扰治安官员的罪行。)。
本文的目的是确定自然保护区附近陆上风能发展的促进和阻碍因素,特别是在下萨克森州的瓦滕米尔地区。采用了一种应用的研究方法来连接风能技术的各个方面,并就风能的扩展建立了跨学科的观点。为此,确定了相关的促进和阻碍因素,然后由一群学术专家验证。主要因素分组在优势,劣势,机遇和威胁的框架内。在随后的一步中,风力发电部门的专家样本使用分析层次结构过程评估了关键因素的相对重要性。结果表明,积极影响风能扩展的因素超过了阻碍因素。风电可能会受益于气候变化和特定于行业的优势等机会,例如德国电力市场中风的竞争力。障碍和不确定性与严格的生态保护法有关,并有限的新项目空间机会。最后,制定了基本的政策策略,旨在促进风能发展的优势和调节性,并减少弱点和威胁。
长效注射抗逆转录病毒疗法有望成为非洲艾滋病的治疗良方,但也面临挑战。资金限制严重,生产、分销和管理成本使医疗保健预算吃紧。基础设施问题(包括缺乏可靠的冷藏设备)影响了运输和储存过程中药物的稳定性。缺乏熟练的医疗保健专业人员阻碍了 LAART 的推广。文化污名和对注射剂的误解阻碍了该疗法的推广,需要开展有针对性的宣传活动。监管障碍和审批流程各异导致实施延迟。简化框架和促进卫生机构之间的合作可以加快 LAART 的推广。在尼日利亚,电力供应不稳定影响了冷藏设备,而在乌干达,农村地区缺乏训练有素的医疗保健人员,阻碍了 LAART 的推广。总之,非洲的 LAART 推广面临着资金、基础设施、文化和监管方面的挑战。采取涉及政府、国际组织、制药公司和当地社区的综合方法对于实现 LAART 的潜在益处至关重要,为有需要的人提供更方便、更有效的艾滋病毒/艾滋病治疗策略。
我做到了吗?有什么阻碍?我如何应对?我学到了什么?作者:Laura DiRusso 出自 Ylvisaker、Szekeres 和 Feeney,1998 年
i。图片的特征是少量人群分布在广阔的地区。II。 需要更可比较的数据来了解国家之间的剥夺以及识别和监测区域趋势。 iii。 太平洋是一个具有重大性别不平等的地区。 iv。 图片中的数据剥夺阻碍了基于证据的政策设计。 v。公共访问数据是该地区面临的另一个挑战。 vi。 数据剥夺阻碍了跟踪随着时间的推移性别不平等的进度,并设计政策以解决它。 vii。 国家统计局(NSO)缺乏满足太平洋数据收集成本的资金。 VIII。 低统计能力是解决数据剥夺的主要挑战。 ix。 随着时间的推移,统计能力有所提高,但结果尚未得到持续。II。需要更可比较的数据来了解国家之间的剥夺以及识别和监测区域趋势。iii。太平洋是一个具有重大性别不平等的地区。iv。图片中的数据剥夺阻碍了基于证据的政策设计。v。公共访问数据是该地区面临的另一个挑战。 vi。 数据剥夺阻碍了跟踪随着时间的推移性别不平等的进度,并设计政策以解决它。 vii。 国家统计局(NSO)缺乏满足太平洋数据收集成本的资金。 VIII。 低统计能力是解决数据剥夺的主要挑战。 ix。 随着时间的推移,统计能力有所提高,但结果尚未得到持续。v。公共访问数据是该地区面临的另一个挑战。vi。数据剥夺阻碍了跟踪随着时间的推移性别不平等的进度,并设计政策以解决它。vii。国家统计局(NSO)缺乏满足太平洋数据收集成本的资金。VIII。 低统计能力是解决数据剥夺的主要挑战。 ix。 随着时间的推移,统计能力有所提高,但结果尚未得到持续。VIII。低统计能力是解决数据剥夺的主要挑战。ix。随着时间的推移,统计能力有所提高,但结果尚未得到持续。
2022 年 4 月 15 日 — 我们的男女军人 — — 无论是在海上、陆地还是空中 — — 都一再受到各种影响因素的阻碍,甚至遭到挫败……
银行与塞浦路斯银行雇员联盟(工会)之间的劳资冲突对该行业健康文化的所有构成要素产生了不利影响。工会为员工提供的高度保护阻碍了银行实施正确的机制来培育理想的文化。显然,银行在薪酬、晋升和奖励顶尖人才方面的最佳做法往往被一种提倡任期而非贡献的制度所阻碍。银行和工会之间需要在人才管理和基于绩效的薪酬和晋升制度方面达成双方同意的解决方案,以培育一种竞争性和进步性的银行文化。