化妆品公司雅诗兰黛 (Estée Lauder) 旗下拥有超过 25 个美妆品牌,业务遍及 150 个国家。其 IT 部门为全球超过 48,000 名员工提供支持,并保护着数 PB 的数据。雅诗兰黛面临的最大挑战之一是应对不断变化的数据以及不同平台和不同操作系统,尤其是在引入和收购新品牌时。目前,雅诗兰黛致力于将 Rubrik 标准化,使其成为跨地点、所有 SLA 用例的统一企业数据安全架构,并提升备份性能和恢复时间。此外,雅诗兰黛在敏感数据方面存在一些盲点,经常在本不该出现的文件中发现 PCI 信息。团队利用 Rubrik 的数据安全态势引擎,在不影响生产的情况下,发现、分类并报告包含敏感数据的文件位置。这有助于他们采取措施删除和修复敏感数据,保护客户和公司免受信息泄露的影响。
NBCF 之所以能够资助非凡的研究,完全得益于我们的捐赠者、企业合作伙伴和筹款人的慷慨支持。2024 年,NBCF 最大的单一支持者母亲节经典基金会 (MDCF) 承诺捐赠 210 万美元,我们向 MDCF 和所有参加母亲节经典赛的人表示诚挚的感谢,他们为世界一流的乳腺癌研究筹集了资金。我们还要感谢我们的两位创始合伙人 David Jones 和雅诗兰黛公司,他们自 1994 年成立以来一直为 NBCF 捐款和提供支持,以及我们杰出的筹款人,例如 Robyn Cameron,她自 2007 年以来通过粉红丝带杯赛马日筹集了超过 150 万美元,Cathy Fitzgibbons 的 GO PINK Day 筹集了超过 663,000 美元。
Nicholas Beaudoin 在公共和商业组织中从事机器学习和战略决策交叉领域的工作。作为大型和小型咨询公司(包括德勤、凯捷、Eviden 和华盛顿特区分析/政策智库)的数据科学经理,他开发了 AI/ML 解决方案、方法、数据管道和数据可视化。他的经验来自帮助公司构思、构建和部署机器学习解决方案,包括支持它们的基础设施。他曾帮助过众多财富 500 强公司,如梅赛德斯奔驰、本田、华纳兄弟、迪士尼、雅诗兰黛、国家保险提供商以及从国防部到国务院和农业部的各个联邦政府部门。
作者: Kevin Cox,通用电气公司首席人力资源官、通用电气航空航天公司首席行政官 Christy Pambianchi,英特尔公司执行副总裁兼首席人才官 Lucien Alziari,保诚金融集团首席人力资源官 Brad Bell,康奈尔大学高级人力资源研究中心主任 Katy George,麦肯锡公司首席人才官 Ashley Goldsmith,Workday 首席人才官 Nickle Lamoreaux,IBM 首席人力资源官 Anthony Nyberg,南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院高管继任中心主任 Michael O'Hare,雅诗兰黛公司首席人力资源官 Laura Cococcia,通用电气公司人力资源战略、人才和传播主管 Bryce Duck,英特尔公司人力资源技术、运营和分析副总裁
本报告提供有关雅诗兰黛公司(在此称为“公司”、“ELC”或“我们”)的社会影响和可持续发展活动和绩效的信息。内容涵盖我们的重点关注领域。除非另有说明,否则本报告为“ELC”或“我们”)。内容涵盖我们的重点关注领域。除非另有说明,本报告涵盖我们 2022 财年(即 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日)期间的活动,并包括我们拥有(或租赁)和运营的大多数设施的数据。本报告已编制,包括我们拥有(或租赁)和运营的大多数设施的数据。本报告根据全球报告倡议 (GRI) 标准:核心选项编制。本报告符合全球报告倡议 (GRI) 标准:核心选项。本报告还符合气候相关财务披露工作组 (TCFD) 和可持续发展会计准则委员会 (SASB) 提出的建议。GRI、SASB、披露 (TCFD) 和可持续发展会计准则委员会 (SASB)。本报告的 GRI、SASB 和 TCFD 指数可在第 125-135 页找到。和本报告的 TCFD 指数可在 125-135 页找到。
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