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自雇援助计划 (SEAP) ... - NY.gov
说明：使用此表格列出您为创业做准备而参加的 20 小时培训和技能发展课程。如果您需要更多空间，请附上额外的表格。您不必在向我们发送此表格之前完成培训或咨询。但是，培训必须在您参加 SEAP 期间以及在相应基准表格的截止日期之前完成。
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
自雇，零工经济和国家最低工资
7的灵活性可能意味着不同职业的不同事物。一个送货骑士总结了零工经济的诺言：“即使您不知道要赚到什么，您还是您自己的老板。您的手里有一个设备，可以随时随地和任何想要的地方打开并开始。”但是，工作和收入的不可预测的本质可能会感到压力很大：“最近几周的工作真的非常令人沮丧，几乎没有赚到40英镑至45英镑。在星期日，我有点放弃。我们实际上去打高尔夫球是因为我很厌倦。”另一个人说：“这有点轮盘赌。，您知道，有时候您正在等待。您什么都没有。有时您会被淹没并淹没。”一名私人雇用司机（每周工作约60个小时）指出，尽管原则上有数小时的灵活性，但驾驶员仍需要在一天中的某些时间工作才能最大程度地提高收入。
自雇人士对 AVS、AI 和 APG 的贡献
如果您满足以下条件，则您被视为独立：• 您以公司名义展示自己。因此，您可以公开展示自己是一家公司，例如通过在商业登记簿或电话簿中注册，或拥有自己的信头和广告材料。此外，您以自己的名义开具发票，并须缴纳增值税。 • 您承担经济风险。您进行长期投资，为自己的运营资源提供资金，承担不付款的风险（收款风险）并支付用于开展活动的场所的租金。 • 您可以完全自由地组织您的业务。具体来说，您可以设定自己的工作时间、组织自己的工作并将工作分配给第三方。此外，您可以自由选择所从事的工作。一般来说，您会在私人住宅以外的场所开展活动。 • 您为多个客户工作。如果您为多个客户工作，则该活动通常被视为独立的。另一方面，如果你只为一个客户工作，她通常被视为一名员工。
生物标志物测试：雇主和保险公司需要知道
2020年对美国癌症协会的健康保险指南的审查发现，由于付款人在做出覆盖范围决策时使用了不同的方法，因此缺乏一致的指南覆盖范围，包括涵盖哪些供应商的测试以及对患者的成本份额1。
经合组织对雇主和工人的人工智能调查结果
经合组织最近对金融和制造业领域的雇主和雇员进行的调查揭示了人工智能对公司内部的影响——由于缺乏数据，这个问题很少得到研究。结果表明，员工和雇主对于人工智能对绩效和工作条件的影响普遍持非常积极的看法。然而，人工智能也引发了一些担忧，特别是关于工作稳定性的担忧——这是一个需要密切关注的方面。调查还显示，虽然许多员工在公司内部使用人工智能方面信任他们的雇主，但在这方面仍有改进空间。尤其是，调查显示，员工培训和咨询与员工对人工智能的积极看法相辅相成。
私营雇主将接种新冠肺炎疫苗作为雇佣条件
接种疫苗。但是，联邦法律可以禁止私人雇主要求其员工接种 COVID-19 疫苗作为就业条件。此类联邦法律是否适用于任何特定的私人雇主以及在多大程度上适用于该雇主将取决于所涉及的具体事实和情况。例如，2020 年 2 月，美国卫生与公众服务部宣布进入公共紧急状态，并指示食品药品管理局（“FDA”）授予医疗设备和干预措施（包括疫苗）的紧急使用授权（“EUA”），以抗击 COVID-19 大流行。参见 85 Fed. Reg. 7316-01、7316-17（2020 年）；85 Fed. Reg. 18250-01、18250-51（2020 年）。 FDA 随后授予三种疫苗 EUA 资格，供 16 岁以上人士使用：辉瑞-BioNTech 和 Moderna 于 2020 年 12 月获得 EUA 资格，强生于 2021 年 2 月获得 EUA 资格。3 在这些疫苗获得 EUA 资格后，面临即将实施的疫苗强制令，员工试图挑战雇主的疫苗要求，理由是《食品、药品和化妆品法案》（“FDCA”）允许个人拒绝接种未经 FDA 完全批准的疫苗。他们辩称，疫苗的 EUA 资格妨碍了 FDCA 规定的疫苗强制令的执行，该法案规定个人有“接受或拒绝” EUA 产品的选择权。参见 21 USC § 360bbb-3。
步骤疗法 - 价值和优势处方药清单（雇主组计划）
使用以下覆盖范围政策的说明适用于Cigna公司管理的健康福利计划。某些CIGNA公司和/或业务范围仅向客户提供利用审核服务，并且不做覆盖范围的确定。引用标准福利计划语言和覆盖范围确定不适用于这些客户。覆盖范围政策旨在为解释Cigna Companies管理的某些标准福利计划提供指导。请注意，客户的特定福利计划文件的条款[集团服务协议，覆盖范围证据，覆盖证证书，摘要计划描述（SPD）或类似计划文件]可能与这些承保范围政策所基于的标准福利计划有很大差异。例如，客户的福利计划文件可能包含与覆盖策略中涉及的主题相关的特定排除。发生冲突时，客户的福利计划文件始终取代覆盖策略中的信息。在没有控制联邦或州承保范围授权的情况下，福利最终取决于适用的福利计划文件的条款。在每个特定实例中的覆盖范围确定需要考虑1）根据服务日期生效的适用福利计划文件的条款； 2）任何适用的法律/法规； 3）任何相关的附带资料材料，包括覆盖范围政策； 4）特定情况的具体事实。应自行审查每个覆盖范围请求。医疗总监有望行使临床判断，并在做出个人覆盖范围确定方面有酌处权。覆盖范围政策与健康福利计划的管理仅有关。覆盖范围政策不是治疗的建议，绝不应用作治疗指南。在某些市场中，可以使用授权的供应商指南来支持医疗必要性和其他承保范围的确定。
劳动所得税收抵免 (EITC) 对零工经济中的自雇影响
劳动所得税抵免 (EITC) 旨在鼓励工作。大量文献记录了 EITC 对劳动力供应和自营职业的影响。现有的大部分研究表明，自营职业对 EITC 的反应主要是报告的变化，而不是就业的实际变化。然而，这可能并不奇怪，因为创业和赚取自营职业收入可能具有风险、不确定性和后勤复杂性，可能会阻止低收入工人为应对 EITC 而从事自营职业。Uber 等零工就业平台的出现可能会降低进入自营职业的门槛。利用州级 EITC 政策和 Uber 在各个市场的推出，我记录了当市场上有零工机会时，自营职业对 EITC 的反应有何不同。我发现，当 Uber 在市场上运营时，EITC 会导致自营职业人数小幅但显著增加。这些影响集中在单户家庭中，导致收入变化，使家庭转向更高的信贷额度。关键词：EITC、自营职业、零工经济、优步