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莱尔·J·霍格 - 美国陆军
莱尔·J·霍格博士于 2023 年 1 月 23 日就任陆军多元化与包容性事务代理高级顾问兼陆军副助理部长（公平与包容性事务）。在此之前，霍格博士曾担任战略、计划和行动办公室主任。霍格博士负责监督陆军文职和军人平等机会和民权投诉处理政策、合规和裁决活动。他的重点领域包括军人和文职人员的人才获取、发展、就业和留任。霍格博士在发布陆军人才战略、多元化、公平、包容性附件和陆军军官团战略计划中的扩大多元化人才方面发挥了重要作用。霍格博士拥有超过 35 年的陆军人才经验。他在陆军生涯的最初阶段从事关键的招聘任务。霍格博士曾在北岸招聘公司担任现场招聘人员。他转而成为一名干部招募员，在多个站点重复执行任务，职责也越来越重。作为招募站指挥官，他通过领导下属的现役和预备役招募员、管理日常工作以及激励招募员完成任务，成功地确保了招募过程各个方面的顺利进行。完成招募任务后，Hogue 博士继续担任陆军职业顾问，从事人力资源服务工作。他曾在胡德堡第一骑兵师、韩国第二步兵师、斯图尔特堡第三步兵师、德国第五军服役，职责级别不断提高，最终担任美国陆军步兵中心和学校留任士官长。退伍后，Hogue 博士转入国际商业机器公司 (IBM)。他担任 IBM 组织和人员公共部门实践（人力资本）的高级管理顾问。Hogue 博士在 IBM 领导并参与了专注于人力资源、劳动力战略和人才管理的小团队。他支持一系列人力资本管理领域的项目，包括门户设计和陆军职业追踪器的评估。2009 年，霍格博士接受了陆军商业转型办公室的第一个公务员职位，担任变革管理部主任。后来，霍格博士在军事薪酬和退休现代化委员会任职，为 200 多万国防部服役人员建立混合退休制度做出了重大贡献。2015 年，霍格博士回到陆军总部，担任陆军助理部长办公室（人力和预备役事务）的高级人力资本规划师。