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波罗的海三国雇主招聘广告对外语能力的要求
摘要。最近的研究表明，语言知识越来越成为一种增值属性，可帮助企业在全球化世界中实现和满足其企业目标，因为雇主对语言服务的需求与招聘广告中所谓的硬技能一样高。本文对招聘广告中列出的外语知识要求进行了定量的内容分析。研究结果基于在线招聘网站的数据评估。研究范围是三个波罗的海国家（立陶宛、拉脱维亚和爱沙尼亚）的五个行业——信息技术、财务和会计、组织和管理、技术工程和客户服务。数据集包括一千四百四十二个（N=1442）用英语撰写的招聘广告，发布在求职门户网站上，并于 2021 年 9 月至 2022 年 9 月进行审查。研究结果表明，外语交流已成为波罗的海国家所考察行业的必备属性，也是任何工作岗位不可或缺的特征。立陶宛、拉脱维亚和爱沙尼亚的劳动力市场寻求具有高度流利的外语技能、高级思想表达和交流能力、能够有效表达思想、观点或评论并正确交流的候选人。关键词：语言知识、招聘广告、就业能力、商业行业、波罗的海国家。
