• 医疗、牙科、视力和人寿保险福利 *** • 退休和 401K • 灵活的工作时间 • 带薪休假(休假和病假) • 职业发展和带薪培训 • 学费报销可能性 • 优先托儿安排 • AAFES 免税购物特权 • 通过民事就业分配工具在全球范围内进行工作转移计划
佛罗里达西南州立学院是一所平等机会机构,禁止在就业、项目和活动中因种族、性别、性别认同、年龄、肤色、宗教、国籍、民族、残疾、怀孕、性取向、婚姻状况、基因信息或退伍军人身份而歧视任何人。有关教育公平、平等机会或平等机会的问题应咨询学院的 Title IX 协调员/公平官:Angie Snyder;房间 A-106A;8099 College Parkway SW,佛罗里达州迈尔斯堡 33919;(239) 489-9051;equity@fsw.edu。FSW 在线匿名报告 www.fsw.edu/report。查询/投诉可通过在线方式、亲自、邮寄、电子邮件或美国教育部民权办公室亚特兰大办事处向第九条协调员/公平官提出,地址:61 Forsyth St. SW Suite 19T70, Atlanta, GA 30303-8927。
A20年度96,214.56 99,344.96 102,575.20 105,907.36 109,349.76 112,904.48 116,579.84 120,371.68 124,288.32
此类员工负责与当地官员、社区领导和行业高管协商,以通过扩大和保留现有工业基础以及吸引新行业和新企业进驻该县来促进工业增长。职责包括开发数据、统计数据和出版物以描述该县的经济潜力;确定有前景的行业;并为该计划保存适当的记录、报告和公共信息。工作需要大量规划和及时执行。在与工业管理团队打交道时,必须快速准确地做出决策。员工必须行使独立判断,同时必须考虑影响该县的财务、社会经济、法律和监管变量。工作有时需要暴露在户外天气条件下。工作包括在县经理的指导下制定政策和目标,并通过会议、报告和结果进行评估。
“为这项服务工作是一种荣幸和特权。我发现一些客户的工作非常深刻,因此表明脑瘤社区需要能够获得咨询。为人们提供一个治疗空间,让他们获得清晰的认识并表达根深蒂固的想法和恐惧,这让人感觉非常强大;以前他们可能觉得这些事情是无法想象的。我不知道如何用语言来表达这种经历有多么特别。”
有一个令人信服的经济案例,可以为看护者提供所需的支持。确保护理人员,尤其是50岁以上的护理人员可以保留或返回有偿就业,这是至关重要的,独立的分析表明,能够工作的经济价值为每年53亿英镑。3缺乏可访问且负担得起的社会护理服务还会影响护理人员的工作和护理能力。有了前所未有的无薪护理人员,从劳动力中出发,需要对社会护理进行投资,并确保照顾者可以照顾自己的健康和福祉。
