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401（k）修复计划概述|解决高薪雇员（HCE）的贡献限制问题
此外，为了消除歧视，对高薪雇员（HCE）的某些其他限制也受到了。HCE被定义为雇员的收入超过130,000美元或5％或更多的赞助雇主股东。无金额补偿的员工（NHCE）定义为不符合HCE定义的任何人。HCE的实际延期百分比（ADP）不能超过NHCE的ADP的1.25倍，或者HCES的ADP不超过NHCE的ADP乘以2.0，前提是HCES的ADP不超过NHCE的ADP，而NHCE的ADP不超过两个百分点。为了消除ADP测试和限制，雇主可以选择使用两个“安全港”捐款选举之一。雇主可以代表所有符合条件的计划参与者做出非政治捐款，等于所承保的薪酬的3％。匹配的贡献
竞争技巧奖学金计划（CSSP）高薪/需求批准的职业清单（建议和批准9/13/2024）
1。需求中意味着该职业预计在2022年至2032年之间每年有20多个空缺。2。高薪职业是所有职业中位工资中位工资或高于工资的中位工资的职业。缅因州的高工资是中位工资，每小时$ 22.88/$ 47,590在2023年。3。CSSP规则允许学员使用奖学金资金最多获得学士学位。4。已通过请愿过程添加了带有星号（*）的职业，如CSSP规则所定义。5。“ N/A”小时工资的职业往往是通过列出年工资来更好地代表的签约/部分年份的职业。这些通常是教育工作者或在学校系统中工作的人。6。进入工资定义为职业分布的下三分之一的平均工资。
关于眼镜蛇溢价援助的常见问题
自2020年春季以来，该州的经济状况在总级别上有了很大的改善，但复苏并不公平。例如，白人非西班牙裔就业已恢复到2020年2月的水平，而黑人非西班牙裔就业率从2020年2月起下降了10％以上。1此外，在2020年，低薪和中工资就业下降，而高薪就业也增加了。虽然高薪就业的增长绝对对该州的经济有利，但高薪就业的增长并没有弥补损失较低的就业机会。在大多数情况下，在大流行之前获得高工资的个人（该州上三分之一的工资分配的人在2019年）在2020年以来只有很小的减少。但是，在2020年4月4日，北卡罗来纳州的流行病学前和中工业前就业的人的受雇程度明显降低。2
北卡罗来纳州经济概述
自2020年春季以来，该州的经济状况在总级别上有了很大的改善，但复苏并不公平。例如，白人非西班牙裔就业已恢复到2020年2月的水平，而黑人非西班牙裔就业率从2020年2月起下降了10％以上。1此外，在2020年，低薪和中工资就业下降，而高薪就业也增加了。虽然高薪就业的增长绝对对该州的经济有利，但高薪就业的增长并没有弥补损失较低的就业机会。在大多数情况下，在大流行之前获得高工资的个人（该州上三分之一的工资分配的人在2019年）在2020年以来只有很小的减少。但是，在2020年4月4日，北卡罗来纳州的流行病学前和中工业前就业的人的受雇程度明显降低。2
最低工资变化对工资和家庭收入的影响
虽然有证据表明，最低工资上调后，低收入家庭的收入略有增加，但我们的分析表明，总体而言，对家庭收入的影响相当有限。这是因为最低工资工人通常不属于低收入家庭。相反，他们分布在所有收入水平的家庭，包括高收入家庭。此外，他们的工作时间通常比高薪员工少。一个例子是，一名学生做兼职，与有高薪工作的父母住在一起。最低工资上调将导致兼职工人的小时工资大幅增加，但对整个家庭收入的贡献将微不足道。
基督教民主联盟和基督教社会联盟的选举纲领
研究、创新、技术和转让（FITT）是具有高薪就业机会的竞争性经济的基础。衍生产品和向可市场化解决方案的转移必须取得更大的成功。凭借“德国制造”重返巅峰！