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随着 Z 世代员工进步更快，IT 公司刷新游戏规则
印度 IT 行业目前正在经历一波替代招聘浪潮，这主要是由 Z 世代员工的快速工作转型推动的。与他们的前辈不同，这些年轻的专业人士选择较短的职业生涯，促使公司重新调整他们的招聘、入职和保留方法。
来源:经济时报新德里：人力资源专家表示，随着 Z 世代专业人士离职速度比前几代人更快，印度 IT 行业的替代招聘急剧增加，迫使公司重新考虑从招聘和入职到培训和保留的一切。
根据多家人力资源公司的数据，Z 世代的平均任期仅为 1.1 年，比千禧一代的 1.8 年下降了近 39%。专家表示，在更广泛的 IT 行业，大约 35-40% 的 Z 世代招聘是由替换驱动的，而两年前这一比例为 20-25%，而在 IT 服务领域，55-60% 的入门级招聘现在是由替换驱动。
战略转变也有助于缩短任期，公司在人工智能 (AI) 主导的颠覆中采用更灵活、以能力为导向的招聘。
“我们看到的不是 Z 世代的流失问题，而是劳动力的结构演变，”ANSR 联合创始人维克拉姆·阿胡贾 (Vikram Ahuja) 说道。 “公司在如何构建能力方面变得更加深思熟虑。这种模式正在从线性招聘演变为建立长期的、能力驱动的人才引擎。”在全球能力中心 (GCC) 和利基产品角色中，任期预期下降幅度最大。 NLB Services 首席执行官 Sachin Alug 表示：“更快的项目周期和对专业技能的强烈需求正在导致更快的角色转换。”
他表示，人工智能、云计算、网络安全和平台工程岗位的人员流失率尤其高，这些领域人才短缺严重。 “这些领域的专业人士往往会更频繁地更换工作，因为他们有多种机会，”
据
。在 IT 服务、GCC 和产品公司中，大多数 Z 世代员工只待 18 至 24 个月就离开。
IT 行业各个细分领域的模式有所不同。