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宾夕法尼亚大学因将犹太雇员数据移交给平等就业机会委员会而赢得临时法院阻止
美国地区法官杰拉尔德·帕珀特 (Gerald Pappert) 此前要求该大学在周五之前交出大量联系信息和匿名调查回复。
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去年 7 月，美国平等就业机会委员会向宾夕法尼亚大学发出传票，要求其提供大量信息，包括常春藤盟校犹太团体员工的姓名和联系方式。
此外，平等就业机会委员会要求宾夕法尼亚大学交出参与宾夕法尼亚大学犹太研究项目的员工以及参与校园反犹太主义匿名调查和匿名听证会的员工的姓名和联系信息。
除了联系信息外，平等就业机会委员会还要求提供个人对调查的匿名回复以及聆听会议的笔记。
该机构的要求是对宾夕法尼亚大学涉嫌歧视犹太雇员的调查的一部分。
宾夕法尼亚大学在 11 月表示，它“真诚地回应了所有传票请求”并提供了数百页文件。但它反对在未经犹太员工同意的情况下提供他们的个人和机密信息。该大学确实提出帮助该机构联系愿意与平等就业机会委员会交谈的员工。
佩恩大学于四月中旬对该判决提出上诉，美国第三巡回上诉法院目前正在审理其案件。