详细内容或原文请订阅后点击阅览
要吸引并留住好老师，请解决 X
教师工资不是问题。《吸引并留住优秀教师，解决 X》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息杰夫·贝佐斯上周表示，对亿万富翁征税并不能解决公共教育问题，也不能有效提高教师工资，这触动了人们的神经。这位亚马逊创始人在接受 CNBC 采访时表示，他已经缴纳了“数十亿美元的税款”，并指出纽约市每年为每个学生花费 44,000 美元，但效果并不理想。他补充道，“你可以将我缴纳的税款加倍，但这对皇后区的那位老师没有帮助，我向你保证。”
在 X 上的一篇帖子中，纽约市市长佐兰·马姆达尼 (Zohran Mamdani) 回应道：“我认识皇后区的一些老师，他们会提出不同意见。”与此同时，佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯和加利福尼亚州国会议员罗·卡纳提议联邦政府规定，公立学校教师的起薪为 6 万美元，资金由亿万富翁征税。
不出所料，接下来的辩论大多忽略了真正的问题，这不仅仅是薪酬问题，还有工作条件问题。老师们并不是简单地说：“我没有得到足够的报酬。”他们说：“我的薪水不足以忍受 X。”
我们需要求解 X。
X 相当于长期破坏和混乱使教学几乎不可能的教室。
X 等于教师角色的稳步扩展，从指导员到辅导员、治疗师、社会工作者和代理家长。
X 等于会议、文书工作、合规任务和主动超载的官僚负担。
X 等于尝试同时做太多事情而感到的简单疲惫。它期望老师能够解决出现在校舍门内的每一个社会问题。
正如我在参议院证词中指出的那样，“我们要求教师做太多事情，无论薪水如何，都无法做好其中任何一件事。”
更高的薪水可以弥补工作的困难。他们无法弥补越来越让人感觉不可能的工作，也无法弥补学校和课堂条件不允许教师回家感到成功的情况。
这不仅仅是工资。求解 X。