Employee seeks promotion after a year on the job, manager noncommittal — gets blunt reality check
一位员工在 Reddit 上分享，工作近一年了却没有升职，感觉自己陷入了困境。即使工作做得很好并征求反馈意见，经理也给出了含糊不清的答复。网上用户建议以书面形式寻求明确的答案，并在保证当前工作安全的情况下悄悄开始找工作。
Maine National Guard Promotes Major General Diane Dunn
奥古斯塔，缅因州。 - 准将。黛安·邓恩 (Diane Dunn) 将军于 2 月 17 日在 100 多名家人、朋友、州同事面前晋升为少将......
Illinois native and combat veteran promoted to rank of Colonel in U.S. Army
德国斯泰尔岑贝格 – 伊利诺伊州哈德逊人，1998 年毕业于师范社区西部高中，现已晋升为上校军衔...
Lawrence Montreuil Promoted to Vice President for Public Affairs at the Cato Institute
华盛顿特区 - 2026 年 1 月 26 日。卡托研究所今天宣布，劳伦斯·蒙特勒伊 (Lawrence Montreuil) 已晋升为负责公共事务的副院长。在此职位上，蒙特勒伊将负责该研究所的政府事务、外部参与和政策推广工作，并向总裁兼首席执行官 Peter Goettler 汇报。 , , 蒙特勒伊为他扩大的领导角色带来了公共事务和政策参与方面的丰富经验。在担任政府事务高级总监期间，蒙特勒伊发挥了强有力的领导作用，并有能力与各个政治领域的政策制定者进行建设性合作。作为公共事务副总统，他将继续与民选官员、政策领导人和利益相关者组织建立关系。 “劳伦斯是卡托的一位宝贵领导者，为我们带来了战略洞
People News: Deutsche Aircraft promotes Anastasija Visnakova
Anastasija Visnakova 已晋升为德意志飞机公司首席商务官。《人物新闻：德意志飞机公司晋升 Anastasija Visnakova》一文首先出现在《航空商业新闻》上。
Japanese American Soldiers Once Branded 'Enemy Aliens' to be Promoted Posthumously
七名日裔美国士兵将于周一在一场庄严的仪式上晋升为军官，八年前，他们在二战期间为美国而战，尽管被贴上“敌方外星人”的标签。
Army nurse promoted during field training exercise in Germany
德国安斯巴赫 — 第 557 医疗连（地区支援）的士兵于 2026 年 1 月 19 日暂停训练，因为他们的一名士兵在一次训练中被认出……
Allcargo signals succession plan as founder’s son Vaishnav Shetty elevated at Global arm
Vaishnav Shetty 也已加入 Allcargo Global 董事会，立即生效，他将与 Allcargo Global 董事总经理 Adarsh Hegde 一起工作
Discovering the Continuum of Active Learning through Junior Faculty Group Research Pilot Study
作为初级教师，我们的系、学院和大学的终身教职和晋升标准可能会让人感到畏惧、模糊，并在努力满足要求时产生压力。此外，一个人的专业研究领域和/或职位描述会加剧孤立感，从而加剧压力。因此，初级教师可能会出现适应不良的心态，如倦怠和冒名顶替综合症。根据我的经验，寻求同事的支持可能会带来压力和不确定性。不仅来自激励[...]通过初级教师小组研究试点研究发现主动学习的连续性的帖子首先出现在教师焦点|高等教育教学与学习。
Discovering the Continuum of Active Learning through Junior Faculty Group Research Pilot Study
作为初级教师，我们的系、学院和大学的终身教职和晋升标准可能会让人感到畏惧、模糊，并在努力满足要求时产生压力。此外，一个人的专业研究领域和/或职位描述会加剧孤立感，从而加剧压力。因此，初级教师可能会出现适应不良的心态，如倦怠和冒名顶替综合症。根据我的经验，寻求同事的支持可能会带来压力和不确定性。不仅来自激励[...]通过初级教师小组研究试点研究发现主动学习的连续性的帖子首先出现在教师焦点|高等教育教学与学习。
季节又到了。每年的这个时候，常规教学被州/联邦强制测试取代。我们必须证明我们一整年都没有浪费学生的时间。我们以问责制的名义做这一切。我可以花大量时间武断地讨论支持和反对标准化测试的各种论点，但为什么要浪费时间呢？很多其他人已经这样做了，但不值得付出努力。如果您想了解支持和反对标准化测试的一些论点，我在 ProCon.org 上找到了有关标准化测试的有趣资源。我可以非常简短地总结我对此事的想法。我相信问责制，但不相信大多数情况下的处理方式。我认为我们可以做得更好。以下是我在当前设置中看到的问题。与现实世界几乎没有相关性。这些测试不仅没有评估他们所评估的适用的生活技能，而且其中许多测试都有一些极其
Does NBA Income Inequality Impact Team Performance?
一篇新论文指出，少数超级明星拿到钱的球员会导致合作减少和团队表现不佳。作者表示，这种薪资压缩是球队赢得比赛较少的原因。作者还建议公司应该争取更多的薪资公平，以增加同步努力。因为关键人物的个人努力是不够的。他们可能有道理。美国陆军向所有人支付的工资，无论好坏，都是一样的，而且是世界上最好的。但如果人文学科学者认为同工同酬会更有效率或更有合作性，现在的军队和退伍军人会笑。相反，他们会讲述他们所在单位必须配备的所有人员的故事，因为这不是精英管理，而且裁员只会发生在晋升级别。阅读更多内容
Long-time Ljubljana Airport CEO enters politics
新闻快讯 长期担任卢布尔雅那机场首席执行官、亚德里亚航空公司商务副总裁的兹马戈·斯科比尔 (Zmago Skobir) 正在 2026 年斯洛文尼亚议会选举之前进入政坛。他正在竞选拉多夫吉察一选区的民主党候选人名单上的国民议会席位。斯科比尔表示，他希望利用自己在商业和基础设施方面的丰富经验为政治辩论做出贡献，并帮助制定该党的计划。 Skobir 先生于 1990 年在亚德里亚航空公司 (Adria Airways) 开始了他的职业生涯，在那里工作了八年。 2002 年，他成为卢布尔雅那机场管理委员会成员，并于 2007 年晋升为首席执行官，直至 2021 年。斯科比尔先生在机场工作了 21 年
Ruth Marcus: Why I Left the Washington Post
露丝·马库斯 (Ruth Marcus) 于 1984 年在《华盛顿邮报》开始了她的职业生涯。她一路晋升，最终成为一名社论作家、专栏作家和社论版副主编。她在《纽约客》上写道，她最终辞职的原因是：我一直坚持下去，直到我再也无法坚持下去为止——直到报纸老板杰夫·贝佐斯发布了一份 [...]
无论大小事务，教育界领导中的女性所受到的对待、交谈和看法都与男性同事不同。它会影响从他们的任务、工资到晋升的方方面面。有抱负的女性领导者可以选择的职业变动往往会让她们在学校和地区最艰难的条件下发挥领导作用，[…]后观点：女性教育领导者的渠道已被打破。他们需要真正的支持和赞助系统，该系统首先出现在《赫钦格报告》中。
Who is Joe Brady? Meet the 36-year-old taking over as Buffalo Bills’ new head coach
乔·布雷迪 (Joe Brady) 被任命为布法罗比尔队 (Buffalo Bills) 的新任主教练，并签订了一份为期五年的合同。 2022年加盟比尔队的布雷迪于2023年11月晋升为进攻协调员，并带领球队打出了破纪录的进攻赛季。四分卫乔什·艾伦赞扬了布雷迪的积极影响力和活力。
明治の日本は飛び入学が当たり前だった－日本らしさは歴史のどの時点か－
■概要 担任立命馆社长等职务的末川宏（1892-1977），12岁就进入旧制度下的初中。与四年的结业期相比，他仅用了两年时间就完成了小学的高级课程，并能够跳入学校，这在当时的日本似乎已成为常态。另一方面，目前在日本，跳级录取的使用方式非常有限，据说这是由于强烈的年龄歧视，通过匹配年龄和年级自动晋升学生。学生不仅不允许逃考、跳级，也不允许不及格，所有学生无论个人情况如何都会毕业。感觉是一种很日本化的横向理念，但是历史并不长。在我们这个粮食、能源资源都不能自给的国家，难道我们不应该考虑从头开始跳级、跳级，让有才华的年轻人尽快将自己的能力回报社会吗？至少，通过跳级取得成功的末川宏告诉我们，年龄歧视不
40代前半女性でも主流になり始めた「正社員」という選択肢～総務省「労働力調査」より～
■概要 根据总务省劳动力调查，2024年，40岁出头的女性在正式就业人员（不包括高管）中的比例将达到52.1%，这是自2002年调查开始以来首次成为多数。过去，女性的主流人生轨迹是结婚或生孩子后退休，养育孩子后从事兼职或其他非正式工作，因此，在40岁和50岁的中年女性中，非正规就业约占60%。然而，自2010年代以来，随着公司为支持工作与生活平衡而扩张，人们认为这产生了很大的影响，因为经历了结婚和生育并继续全职工作的人数已达到40岁。女性不仅在大学毕业后，甚至到了中年，全职工作已成为主流，丈夫在工作、妻子在家里的夫妻角色分工已成为少数，尤其是在老年一代中。未来，在雇用女性时，提高她们作为全职员
