员工关键词检索结果

非营利组织员工的 4 个最佳学生贷款减免选项

4 Top Student Loan Forgiveness Options for Nonprofit Employees

在非营利部门工作可以为您的工作带来目标和热情。但这也可能意味着长时间工作和低工资,这使得管理学生贷款支付变得困难。然而,有各种学生贷款减免和还款援助计划可以帮助借款人管理他们的联邦学生贷款。请继续阅读有关非营利组织的更多信息……非营利组织员工的 4 个最佳学生贷款减免选项首先出现在学生贷款规划器上。

Swissport 员工抗议公司“危险的低标准”

Swissport workers protest company’s ‘dangerously low standards’

运输工人工会 (TWU) 的 100 多名成员参加了周三在堪培拉机场举行的抗议活动,呼吁 Swissport 在谈判进行时确保就业保障并解决“广泛的安全违规问题”,并表示他们正准备对该公司提出索赔。

员工持股和员工持股计划:我们从近期研究中了解到的信息 (2026)

Employee Ownership and ESOPs: What We Know from Recent Research (2026)

员工持股在美国有着悠久而重要的传统。截至 2022 年,大约 18% 的员工,即全国约 2500 万名员工,在其工作的公司中拥有某种形式的所有权股份,8% 的员工拥有员工股票期权。在美国参与所有权的员工确实[…]《员工所有权和员工持股计划:我们从最近的研究中了解到的》(2026 年)一文首先出现在阿斯彭研究所。

关于“员工持股、管理实践和劳动生产率:使用美国人口普查机构层面微观数据进行的分析”研究的政策简报

Policy Brief on the Study, “Employee Share Ownership, Management Practices, and Labor Productivity: An Analysis Using Establishment Level Micro-Data from the US Census”

我们估计,考虑到工作场所管理和组织实践、员工数量、生产资本和材料投入、工会状况和地理位置,采用员工持股计划 (ESOP) 可使工作场所的劳动生产率提高 5.6 – 6.7%。为了估计这一点,我们编制了迄今为止关于广泛员工的最大、最全面的数据[…]该研究的政策简报“员工持股、管理实践和劳动生产率:使用美国人口普查的企业级微观数据进行分析”首先出现在阿斯彭研究所。

Kohn, Sheridan 最新的托比汉纳陆军仓库季度员工

Kohn, Sheridan latest Tobyhanna Army Depot Employees of the Quarter

Tobyhanna Army Depot 2026 财年第二季度的季度员工是 Brian Kohn 和 Stephen Sheridan。

美国司法部就 Polymarket 交易指控 Google 员工净赚 120 万美元

DOJ charges Google staffer over Polymarket trades netting $1.2 million

这是联邦政府对涉嫌利用内幕信息在预测市场网站上赚取巨额利润的人提出刑事指控的第二起已知案件。

骄傲的父亲(员工)

Proud father (personal)

作为父母,没有什么比看到孩子多年的努力、纪律和求知欲得到认可更让他们感到自豪的了。我儿子被牛津大学外交研究项目录取是那些罕见的时刻之一,这让我既高兴又深感钦佩。我认识你的母亲克里斯蒂娜和你的祖父 [...]

卡塔尔航空因伊朗冲突而取消员工奖金

Qatar Airways skips staff bonuses amid Iran conflict

本文仅适用于订阅商业航空新闻、运营商和机场数据

信任培训:学习与发展团队如何帮助员工做好采用高风险技术的准备

Training For Trust: How L&D Teams Can Prepare Employees To Adopt High-Risk Technologies

培训员工使用高风险工具是不够的。 L&D 团队还必须让他们做好解释风险、回答信任问题、使用批准的证据点以及正确升级问题的准备。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

数百名 AIESL 飞机维修员工在大城市“下班”,要求同工同酬

Hundreds Of AIESL Aircraft Maintenance Employees Go 'Off Work' In Major Cities Demanding Equal Pay

全国各地机场数百名飞机维修人员在过去十天内没有上班,迫使印度最大的维护、修理、大修(MRO)公司印度航空工程服务有限公司(AIESL)不得不聘请第三方公司,以确保对运营中的飞机进行及时的日常维护。在员工的多项要求下,包括取消限制员工跳槽的政策、修改工资、实施涨价等要求,工人于5月13日开始大规模罢工。津贴、新劳动法的实施等。员工称,AIESL 迄今尚未回应他们的要求。AIESL 处理多个机队,如常用的 A320 系列、A310、A330、B737NG、B747-400、B777、B787 等。AIESL 在全国范围内从事飞机日常维护工作的工程人员总数约为 1,800 至 2,000 人,工作地

热门虚拟媒体:员工入职调查模板

Hot Off The Virtual Press: Employee Onboarding Survey Template

360Learning 的新员工入职调查模板可帮助您收集正确的见解,以改善新员工的体验。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

愤怒的卡塔尔航空员工猛烈抨击尽管利润达 20 亿美元却没有发放奖金

Angry Qatar Airways Employees Slam No Bonus Decision Despite $2 Billion Profit

总部位于多哈 (DOH) 的卡塔尔航空 (QR) 通知其员工,尽管该公司公布的利润接近 20 亿美元,但截至 2026 年 3 月 31 日的财年将不会发放年度奖金。《愤怒的卡塔尔航空员工猛烈抨击尽管利润达 20 亿美元但不发放奖金的决定》一文首先出现在 Aviation A2Z 上。

印度医生指责越南航空员工进行种族定性:“从未经历过如此卑鄙的待遇”

Indian Doctor Accuses Vietnam Airlines Staff Of Racial Profiling: "Never Experienced Such Vile Treatment"

一名印度医生声称自己和家人在登上越南航空航班时遭受羞辱和歧视,该事件在社交媒体上疯传。 Abhay Daga 博士在 X 上发帖称,这起事件发生在 5 月 11 日,当时他的一家三口正在登机商务舱。据他说,一名地勤人员多次询问他们是否真的持有商务舱机票,据称询问“你确定吗?” “亲爱的越南航空,这是无法接受的。2026 年 5 月 11 日,我一家三口乘坐 VN981 航班从河内 (HAN) 飞往德里 (DEL) 的商务舱。你们的地勤人员不但没有给我们带来优质的体验,反而让我们遭受公然的歧视和羞辱。在登机桥,你们的工作人员挡住了我们,完全不尊重地看着我,并说:“这是商务舱”,暗示我们当我回答“

Rostec 制造:员工支持计划“Dobroservice”

Сделано в Ростехе: программа поддержки сотрудников «Добросервис»

国有公司的 IT 解决方案如何帮助避免倦怠、提高生产力和员工敬业度

代理损益:超越员工帝国

The Agentic P&L: Beyond the Empire of Headcount

一个多世纪以来,公司部门的声望和预算都是通过一个粗略的指标来衡量的:员工人数。如果你管理着 500 名员工,那么你就是一位“杰出的领导者”。如果你做到了五个,你就是一个脚注。这个“员工帝国”统治着从办公室面积到最高管理层影响力的一切。这是基本的 [...]

提高员工绩效的 10 个团队领导者培训策略

10 Team Leader Training Strategies That Improve Employee Performance

什么是团队领导者培训?哪些策略将帮助您建立一个更有生产力和支持性的工作环境?请继续阅读以找出答案。这篇文章首次发表在电子学习行业。

佐治亚大学在年度员工答谢庆典上庆祝员工

UGA celebrates staff at annual Staff Appreciation Celebration

庆祝活动强调了员工为大学持续发展势头做出的多种贡献。佐治亚大学在年度员工答谢庆典上庆祝员工的帖子首先出现在《今日佐治亚大学》上。

DEVCOM 军备中心和 PAE AS&A 在精益六西格码认证仪式上表彰了 21 名员工

DEVCOM Armaments Center and PAE AS&A recognize 21 employees at Lean Six Sigma Certification ceremony

新泽西州皮卡汀尼兵工厂 - 美国陆军作战能力发展司令部 (DEVCOM) 军备中心的持续流程改进办公室 (CPIO)...