The War on Civilization: 'Israel Cannot Outsource Its Survival'
“巴勒斯坦人民并不存在。建立巴勒斯坦国只是我们为了阿拉伯团结而继续与以色列国斗争的一种手段。事实上，今天约旦人、巴勒斯坦人、叙利亚人和其他人之间没有任何区别
Cyber Workforce: Evidence-Based Decision Needed for the Future of OPM’s Dashboard
GAO 的发现人事管理办公室 (OPM) 于 2023 年推出了网络劳动力仪表板，作为管理网络安全劳动力的政府范围内的应用程序。仪表板的预期目的是提供政府范围内联邦网络劳动力数据的全面视图，并允许各机构将其劳动力数据与其他机构进行基准比较。但是，六个选定机构中的五个以及仪表板管理员 OPM 报告说，他们没有使用仪表板。美国总务管理局是唯一使用它的机构，主要用于劳动力规划。所有六个选定的机构都报告了仪表板的局限性，包括与 OPM 的通信、访问、功能和数据的使用。 OPM 报告了管理工作方面的许多相同类型的限制。 六个选定机构所经历的人事管理办公室网络劳动力仪表板限制的数量 由于缺乏使用，仪表板无
GAO 发现的内容 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第 961 条指示证券交易委员会 (SEC) 每年评估并报告 (1) 内部监督控制，以监督 SEC 工作人员执行的工作；(2) 工作人员在进行检查、调查和证券备案审查时必须遵循的程序。有效的监督控制和员工程序有助于确保 SEC 的公司财务、执法和审查部门以及信用评级办公室以能力和诚信开展工作。GAO 确定 SEC 评估内部监督控制有效性的框架符合联邦内部控制标准。 GAO 还发现，在 2024 财年，SEC 的三个部门和一个办公室实施的流程总体上与该框架一致。但是，GAO 也发现了需要改进的地方：执法部门并不总是采用具体的、可衡量的
Retirement Plans: Department of Labor Guidance Could Mitigate Privacy Risks for Participants
GAO 的发现退休计划发起人（通常是个人的雇主）与帮助管理该计划的服务提供商（例如资产管理者和记录保管员）共享参与者信息，包括个人身份信息 (PII)。然而，根据 GAO 对 31 家服务提供商隐私披露的审查，这些提供商也可能使用 PII 和其他信息来推销金融产品和服务，或者在某些情况下出售这些信息（见图）。随着越来越多的实体获得参与者数据的访问权限，他们的信息可能无意中暴露的机会就会增加，从而使参与者面临更大的身份盗窃或其他欺诈活动的风险。然而，GAO 采访的服务提供商指出，更多地使用和共享参与者信息有助于他们更有效地定位可能使参与者受益的产品和服务。 31 退休计划服务提供商关于共享或出售
Senate Gift Shop Revolving Fund: Procedures Related to FY 2024 Receipts and Disbursements
GAO 的发现 GAO 执行商定的程序只是为了协助参议院秘书确定来自参议院礼品店和参议院支出办公室的信息是否支持参议院礼品店循环基金（基金）2024 财年的收支。 GAO 同意执行的程序与参议院礼品店的流程相关，包括 (1) 基金收入的每日收据、每周存款和每月对账，以及 (2) 基金支出的采购、发票支付和每月对账。参议院秘书负责确保这些商定的程序是否足以实现其目标，而 GAO 在这方面没有做出任何陈述。该报告提供了商定程序以及执行每个程序的结果的详细信息。参议院秘书在一封电子邮件回复中表示，她对该报告没有评论。GAO 为何进行这项研究参议院规则与管理委员会主席和高级成员要求 GAO 对基金组织
GAO 的发现住房和城市发展部 (HUD) 与退伍军人事务部 (VA) 联合运营 HUD-退伍军人事务部支持性住房 (HUD-VASH) 计划。无家可归的退伍军人可以获得 HUD 住房券，并通过当地退伍军人事务部医疗中心提供退伍军人事务部案件管理。退伍军人事务部在招聘和留住足够的案件经理方面面临着挑战。 2024 财年，超过四分之一拥有两名或以上病例经理的医疗中心至少有 20% 的职位空缺（见图）。造成职位空缺的因素包括员工倦怠和人员流动。 GAO 对 VA 数据的分析显示，2020-2024 财年案件经理的年度流动率在 20% 到 26% 之间。 GAO 访问的所有八个地点的利益相关者都描述
GAO 的发现 根据 GAO 审查的荟萃分析，教师专业发展通常与较高的学生考试成绩相关。然而，关于教师专业发展的哪些具体因素有助于获得更高的分数，研究结果不一。例如，审查辅导（教师专业发展的一个特定要素）的三项荟萃分析之一发现，辅导与学生考试成绩之间普遍存在正相关，而另外两项荟萃分析则发现没有关联。根据兰德公司对 2022-23 学年 K-12 公立学校教师的全国代表性调查，大多数教师（67%）表示，与其他教师的协作学习机会改善了他们的教学或学生的学习。同样，回答 GAO 不可概括的调查问卷的教师表示，协作专业发展对于他们的课堂教学很有用。例如，受访者表示，专业学习社区帮助他们分享资源、交流想
GAO 的发现自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开 SEC。大多数离开的员工都采取了自愿离职激励措施，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。SEC 员工离职情况，2025 财年SEC
Walter Williams Against Erasing Confederate History
2020 年夏天，当抗议者开始拆除南方联盟的雕像和标记时，沃尔特·威廉姆斯 (Walter Williams) 反对他所谓的“杀戮”。他认为，这种滑稽的行为对于促进美国黑人的最大利益没有任何作用。
US Preparing Major Escalation Against Iran That Could Include Ground Troops
“尽管特朗普声称，但没有迹象表明真正的外交正在进行。”
What Rothbard Can Teach the Public about Public Economics
泰特·费格利博士运用罗斯巴德的表现偏好理论来拆解主流公共产品框架，表明市场失灵和国家福利改善的主张没有科学依据，因为它们与个人通过选择实际揭示的内容相矛盾。
タテのバランスは給付抑制で、ヨコのバランスは費用分担で対処－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (４) 公的年金財政の具体的な仕組み
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。在本系列的第四篇文章中，我们确认了当前公共养老金财政的具体结构。主要有以下几点。实现纵向（代际）平衡的机制有两种：（1）调整68岁及以上养老金数额时，采用工资上涨率和物价上涨率中较低者作为原调整率的制度。 （2）针对少子化和寿命延长（所谓宏观经济下滑）而调整福利的机制。在低通胀或通货紧缩时期放松的金额将结转并在高通胀时期应用。 2016年对两种实现纵向平衡机制的修订使得即
住宅ローン利用者は金利・物価上昇にどう向き合うべきか（１）－返済比率制約と家計バランスシートからみた住宅取得の成立構造
■摘要 在日本，尽管房价的增长超过了名义工资的增长，但人们仍在继续购买住房。这背后是金融机构筛选标准（贷款利率和还款比例）没有放松的制度假设。因此，随着房价上涨，家庭根据这些约束采取满足还款比例（流量约束）的行动。具体来说，“选择浮动利率”、“选择超长期贷款”、“利用双重收入、合并收入、配对贷款”、“赡养亲属、利用税收制度”等组合起来。虽然这些都具有抑制签约时还款率的效果，但同时会导致“金融资产的退出”和“借款金额的增加”。实现购房通过降低存量（净资产）的稳健性和适应流量限制（维持金融储备）。这种结构存在固有风险，即家庭净资产容易受到利率和价格变化的影响，未来资产形成的空间会缩小。 ■目录 1
在宅勤務の生産性評価と子育ての関係－ライフステージで異なる生産性評価－
■摘要本文采用Nissay研究所进行的一项原创调查来分析在家工作与在办公室工作时的生产力评估与有无儿童及其年龄之间的关系。结果表明，在家工作和生产力评估之间的关系并不统一，并且根据生命阶段的不同而有所不同。尤其是在有孩子与家中同住的情况下，更频繁在家工作的受访者比例更有可能感受到生产力的提高，这一趋势在最小孩子为学龄前（0-6岁）的受访者中尤为明显。另一方面，观察到了一种不同的模式，没有孩子与他们住在一起的员工由于混合工作而在家工作时往往具有更高的生产力评级。此外，评估趋势因性别和年龄组而异，表明在家工作的生产力评估可能与多种因素有关，包括与育儿、工作自由裁量权和职业阶段相关的时间限制。 ■目
▼研究员之眼☆晋升停止后，如何才能提升自己的职业生涯？ 〜出自我的书《女性退休后〜金钱、工作和生活的现实》（升电社新书）☆养命酒生产的招标☆与数字“1”相关的各种话题 - 这是一个具有多种含义的基本数字，很难说什么 - ☆“断开权”的国际趋势和未来的应对☆高物价时代的新生活 - “没有财产的独居”反映了什么☆ 生物多样性保护的国际趋势与30by30的定位 - 基于爱知目标评估的新的国际框架和政策问题 - ☆ “立即”传达什么和不传达什么 - 能源价格和政策解释 ☆ AI和MBTI反映的年轻人的自我理解 - 为什么年轻人谈论自己的类型并咨询AI？ ☆ 冰淇淋x自动售货机——消费的交集（14）－－
シニアでも働き続けると家計を維持できるのか（まとめ）～総務省「令和6年全国家計構造調査」より～
■摘要 本文总结了前一篇论文的内容，将退休后的家庭财务状况分为三类：两人及以上家庭、单身男性家庭、单身女性家庭。从横截面来看，三类人退休前的就业收入水平存在差异，二人及以上男性户主、单身男性和单身女性收入水平最高。这种差异也体现在退休后工作场所收入与老年养老金金额之间的差异。然而，如果我们纵向观察这三种类型，我们会发现，在所有类型中，退休后工作时的生活水平普遍得到维持，这得益于非消费支出的减少。对于两人或两人以上的家庭来说，退休后的消费水平有所提高，以弥补教育费用的减少。另一方面，退休后，家庭财务转向公共养老金，可支配收入和消费下降，但也有一些例外。尤其是单身家庭，对养老金的依赖程度较高，即使
新NISA２年目、日本株を買ったのか？～逆張り基調は続くも、緩やかな変化の兆し～
■概要日本股市自2024年新NISA启动以来连续第二年上涨，日经指数和东证股价指数在2025年下半年均创下历史新高，涨幅也明显。在本文中，我们将研究 2025 年（新 NISA 实施的第二年）个人日本股票投资的趋势，以及行为是否会发生任何变化。 ■目录 1 -- 简介 2 -- NISA账户购买量保持稳定 3 -- 个股连续两年大幅抛售 4 -- 投资个股的新资金很少 5 -- 投资个股的基础稳步扩大 6 -- 投资信托继续青睐外国股票 7 -- 事实是，国内股票投资信托的购买量也在增加。 8 最后，2025年，日经平均指数和东证指数在第二年双双创下历史新高到 2025 年上半年，这标志着连续
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
