California’s Digital Age Assurance Act should make age disclosure voluntary to protect privacy
《数字年龄保证法案》为父母提供了一个机会，让他们掌握自己孩子年龄的主导权。加州《数字年龄保证法案》后应自愿披露年龄以保护隐私，该法案首先出现在 Reason Foundation 上。
There’s Nothing “Voluntary” About a Smart Meter
该过程被描述为“自愿”。实际结果是，一旦现有电表达到使用寿命，所有家庭都将转向智能电表，无论他们是否主动选择。
United settles $27.5mn lawsuit over voluntary retirements
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Swiss offers $19k payouts for crew to quit voluntarily
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The Critical Issue Is Not Dependence on Oil, but the Destruction Caused by States
这不是为了争夺有限的东西而战，而是自愿服务和合作以创造丰富，这就是自由市场的特征。
How to Change the World: Entrepreneurship versus Politics
创业是一项通过提供价值来引发变革的自愿事业。不涉及武力、威胁和胁迫。这是完全符合我们自由主义理想的市场行为。它提供了替代品，并产生了多样性。
这是关于美国武装部队中出于良心拒服兵役的有用入门知识。摘录：在志愿部队中，这一要求在实践中可能很难满足。自愿入伍的军人必须表明，他们的反对并非与特定冲突或情况有关，而是反映了对所有战争的更广泛的反对。建立这种区别可能具有挑战性，特别是当所声称的信仰改变发生在完全自愿入伍或接近部署之后。反对适用于“任何形式的战争”的要求反映了政策判断。允许选择性反对会削弱军队一致部署部队的能力，并可能在军人之间造成不平等。时机是另一个重要的限制。虽然个人可以在入职后申请依良心拒服兵役者身份，但迟到的申请可能会受到更严格的审查，尤其是在部署或纪律处分期间出现的情况。这不会自动取消该主张的资格，但可能会影响诚意的评
Industry bullish on DoC draft license process for novel space activities
由于实施任何新法规都需要国会授权，因此太空商务办公室的认证过程对行业来说是自愿的。
International Collaboration: U.S. Banking Agencies’ Participation in Climate Risk Network
GAO 的发现绿色金融体系中央银行和监管机构网络 (NGFS) 是一个由中央银行和金融监管机构组成的国际网络，致力于解决金融领域的气候风险管理问题。其指导委员会成立了工作组，于 2024 年发布了 19 种出版物，包括气候情景分析的更新和可持续投资指南。 NGFS 的资金来源为会员自愿捐款和外部项目支持。美国联邦储备委员会 (Federal Reserve)、货币监理署 (OCC) 和联邦存款保险公司 (FDIC) 分别于 2020 年、2021 年和 2022 年加入 NGFS，以更好地了解与气候相关的金融风险并开展国际合作。他们于 2025 年退出，理由通常是 (1) 机构优先事项发生
■概要 某投资基金对养命酒制造公司提出了TOB（收购要约）。 TOB之后，投资基金将挤出少数股东，将所有股份转让给现有大股东。大股东将通过股息等方式收购全部非经营资产，然后将其全部股份转让给津村。虽然看似会给大股东带来丰厚的利润，但该方案的目的是为了规避法律风险。 2026年2月25日，Reno株式会社（以下简称“要约收购方”）宣布，截至4月8日1日，将以每股4,050日元的价格对养命酒制作所（以下简称“目标公司”）股票进行要约收购。这个整体方案被认为相当于公司分拆，而且很复杂。概要如下。 ① 收购人进行收购。要约收购完成后若无法收购全部股份，将通过反向股票分割进行排挤（排除少数股东）。 ②要
在宅勤務はどのような人が利用しているのか－属性別にみた利用状況－
■摘要 在本文中，我们根据 Nissay 研究所的独特数据，按属性对远程办公的使用状况进行了简单的统计，并确认了哪些类型的人更倾向于使用远程办公。结果显示，远程办公的使用情况并不均匀，年轻人、有孩子的人、东京地区的居民、公务员/全职员工、大公司员工、通勤时间长的人的使用比例往往较高。这些结果表明，远程办公的普及可能与企业制度发展、通勤负担、居住环境等密切相关。 ■目录1 - 简介2 - 调查概述3 - 远程办公频率4 - 各种属性的远程办公频率5 - 结论附录由于新型冠状病毒感染的传播，远程办公和远程工作迅速普及。从那时起，出现了一场重返工作岗位的运动，但现在它已成为一些公司和组织的永久工作方
GAO 的发现自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开 SEC。大多数离开的员工都采取了自愿离职激励措施，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。SEC 员工离职情况，2025 财年SEC
昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
Open enrollment: ‘Wrecking ball of chaos’ or a ‘release valve of opportunity’ for New Hampshire?
新罕布什尔州众议院第 751 号法案和参议院第 101 号法案将在全州范围内扩大该州的自愿跨区公开招生计划。开放招生后：新罕布什尔州“破坏混乱”还是“释放机会”？首先出现在 Reason Foundation 上。
A Proven Playbook for AI Leadership: Lessons from America’s Chip Comeback
我们应该从 SEMATECH 的例子中汲取两个重要教训：首先，政府不应挑选赢家或对创新进行微观管理；其次，国家有时可以通过为自愿协调腾出空间、调整激励措施，然后让路来发挥最大作用。
DAF completes records review for COVID-related separations
DAF 最近对人事记录进行了主动审查和升级，确定了 377 名仅因拒绝接种 COVID-19 疫苗接种而被非自愿解雇的人员，确保符合资格要求的个人获得全额离职后福利。
