雇员关键词检索结果

政府将中央雇员和养老金领取者的 DA 提高 2% 至 60%

Govt hikes DA by 2% to 60% for central employees, pensioners

这一决定是在 2025 年 10 月加息 3% 后做出的,预计将使数百万雇员和养老金领取者受益。

法官规定,宾夕法尼亚大学必须将犹太雇员记录移交给平等就业机会委员会

Penn must turn over Jewish employee records to EEOC, judge rules

作为联邦反犹太主义调查的一部分,该机构已要求提供大量数据,包括员工联系信息和调查回复。

法官命令宾夕法尼亚大学将犹太雇员名单移交给联邦歧视调查

Judge orders Penn to turn over list of Jewish employees to federal discrimination probe

宾夕法尼亚大学计划以隐私问题为由对判决提出上诉 一位联邦法官周二裁定,宾夕法尼亚大学必须向平等就业机会委员会提供一份属于犹太团体的员工名单,包括他们的姓名和联系信息。这一决定是在宾夕法尼亚大学拒绝了 2025 年传票之后做出的,该传票源于该大学的指控 [...]

法官命令宾夕法尼亚大学在联邦歧视调查中交出犹太雇员的记录

Judge orders UPenn to turn over records of Jewish employees in federal discrimination probe

周二,一名联邦法官命令宾夕法尼亚大学将校园内犹太雇员的记录移交给联邦机构,作为反犹太主义歧视调查的一部分,但表示不必透露任何雇员与特定群体的关系。

法官命令宾夕法尼亚大学提供 EEOC 犹太团体雇员的姓名

Judge Orders Penn to Give EEOC Names of Employees in Jewish Groups

法官命令宾夕法尼亚大学提供 EEOC 犹太团体雇员的姓名艾玛·惠特福德 (Emma Whitford),星期二,03/31/2026 - 下午 07:30 该决定标志着常春藤联盟大学与特朗普政府之间长达数月的法律斗争取得重大进展。作者艾玛·惠特福德 (Emma Whitford)

非当事人意见陈述:强生公司诉圣地亚哥县雇员退休协会

Amicus Brief: Johnson & Johnson v. San Diego County Employees Retirement Association

印第安纳州教师工会工作人员在涉嫌报复后提出不公平劳工指控

Indiana Teachers Union Staff File Unfair Labor Charges After Alleged Retaliation

来自至少 22 个州的教师工会雇员正在团结起来支持印第安纳州专业人员组织,该组织最近对印第安纳州教师协会提出了不公平劳动行为指控,指控其成员因参与工会相关活动而受到报复。该组织代表了为全州教师工会工作的 35 名成员,表示 [...]

参议院第 55 号法案将完善阿拉斯加教师的退休福利

Senate Bill 55 would complete retirement benefits for Alaska teachers

阿拉斯加的政府雇员不参加社会保障,这使得退休福利存在很大缺口。参议院第 55 号法案将完善阿拉斯加教师的退休福利,该法案首先出现在 Reason Foundation 上。

赫格斯下令终止国防部工会合同

Hegseth orders termination of DOD union contracts

联邦法院命令保护一些集体谈判团体,但美国政府雇员联合会的成员仍然容易受到伤害。

第八次薪酬委员会:政府工作人员寻求 69,000 卢比的最低工资,DA 合并提案

8th Pay Commission: Government staff seek Rs 69,000 minimum pay, DA merger proposal

政府雇员正在与第八中央薪酬委员会推动薪酬和养老金的重大改革。他们想要更高的基本工资和更好的福利。提案包括新的装修因素以及将工资津贴与基本工资合并。该计划还包括干部重组和家庭友好政策。

原因 #22 #KidsOverCorporations – NC 不必只担心招聘教师候选人。它需要担心留住现有教师。

Reason #22 To Put #KidsOverCorporations – NC Doesn’t Have To Just Worry About Recruiting Teacher Candidates. It Needs To Worry About Retaining Current Teachers.

上面的“幻灯片”来自 2019 年有关教师和州雇员退休系统 (TSERS) 退休计划的演示文稿。 2019 年是 COVID-19 大流行之前。向 LEA 人力资源总监询问有多少来自资深教师的关于退休和提前退休要求及可能性的电话,这将是一件有趣且可预见的令人沮丧的事情。作为...继续阅读#22 理由#KidsOverCorporations – NC 不必只担心招聘教师候选人。它需要担心留住现有教师。

洛杉矶地区与 3 个工会达成临时协议,避免历史性罢工

L.A. District Reaches Tentative Agreements With 3 Unions, Avoids Historic Strike

周二凌晨,一场涉及 70,000 名教师、管理人员和学校支持人员的历史性三工会罢工得以避免,大约 400,000 名洛杉矶联合学生正在上课。太平洋时间周二凌晨 2 点左右,洛杉矶联合学区和服务业雇员国际工会 Local 99 达成了初步协议。洛杉矶联合教师 [...]

劳动力投入下降的趋势会停止吗? - 女性的劳动力潜力是关键

労働投入量の減少に歯止めはかかるのか-鍵を握る女性の潜在労働力

■概要 人们认为,由于人口减少和人口老龄化,就业人数的下降是不可避免的,但实际上,由于妇女和老年人的劳动参与率增加,就业人数的增长速度比预期快得多。除了女性就业人数的增加外,就业质量也在发生变化,从非正规就业转向正规就业。此外,由于育儿服务的扩大和灵活的工作方式的普及,育儿女性的就业率显着提高。尽管就业人数在增加,但长期来看,人均工作时间却在减少,劳动力投入持续下降。过去,工作时间下降的主要原因是兼职比例的上升,但近年来,无论是正规的还是非正规的,工作时间本身都在缩短。对于男性来说,由于就业人数大致相同,由于工作时间的减少,劳动力投入量正在减少;而对于女性来说,由于就业人数的增加,劳动力投入量

鲍尔州立大学与因反查理·柯克言论而被解雇的员工达成和解

Ball State U. settles with employee fired for anti-Charlie Kirk remarks

鲍尔州立大学已与前雇员苏珊娜·斯维尔克 (Suzanne Swierc) 达成和解,苏珊娜·斯维尔克因在查理·柯克遇刺后发表有争议的言论而被解雇。和解细节尚未披露。斯维尔克的言论引起了公众的强烈反对和调查,引发了对第一修正案的担忧。该大学注意到她的言论造成的“混乱”。

韩国税收抵免优惠概述及对日本的政策影响(2)-体系结构和运行状况-

韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆(2)-制度の仕組みと運用実態-

■摘要本文总结了韩国劳动激励和儿童激励的福利税收抵免(EITC)制度的结构和运行状况,并阐明了其政策特征。韩国的所得税是按个人征收的,但其独特之处在于,劳动激励措施的适用性是按家庭确定的。该制度首次推出时,只有雇员才有资格,但自 2015 年以来,该制度已扩大到包括个体经营者。然而,收入难以获取的未注册企业,以及律师、注册会计师等专业企业则被排除在外。申请人是有劳动收入、宗教收入或商业收入的家庭(不包括专业人士),资格根据家庭构成确定,包括是否有配偶、受抚养子女和老年直系后代。此外,还有收入和财产要求; 2026年,单人家庭的总收入必须低于2200万韩元,单收入家庭的总收入必须低于3200万韩

放置 #KidsOverCorporations 的原因 #15 – 教师领取长寿薪已经十多年了

Reason #15 To Put #KidsOverCorporations – It’s Been Over a Decade Since Teachers Received Longevity Pay

不久前(2014年),为国家服务至少十年的教师将获得所谓的“长寿”工资,作为他们对公立学校承诺的一部分。事实上,所有全职政府雇员都收到了这一信息——或者确实收到了。老师们已经看不懂了。在 2014 年的漫长会议中,北卡罗来纳州将军……继续阅读#KidsOverCorporations 的原因 #15 – 自从教师获得长寿工资以来已经十多年了

观点:人工智能如何增强而不是取代陆军专业人员

Opinion: How AI augments, not replaces the Army professional

战争部的政府雇员和军人每天都发现自己被大量的行政任务所困扰。数量...

女性极端通勤者比例的变化是否因就业类型而异? - 无论就业类型如何,女性极端通勤者的比例实际上可能在增加 -

女性のエクストリーム通勤者の割合の変化は雇用形態によって異なるか-女性のエクストリーム通勤者の割合は雇用形態にかかわらず実際に増えている可能性-

■摘要本文利用Nissay研究所的调查数据,按就业类型分析了2019年至2025年女性极端通勤(单程超过90分钟)的变化。结果,无论是正规就业还是非正规就业,女性极端通勤者的比例都在增加,并且无论就业类型如何,都证实了一个共同趋势。此外,跟踪同一个人的小组分析证实了这一显着增加,这表明这种变化不能仅仅用受访者就业构成或流动率的变化来解释,而可能反映了实际通勤行为的变化。长途通勤会对人们的健康、日常生活以及工作与家庭的平衡产生影响,因此阐明潜在因素是未来的一个重要挑战。 ■目录 1 - 简介 2 - 按就业类型分析 3 - 使用面板数据进行确认 4 - 结论 冠状病毒感染前后极端通勤者的比例是否