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归属。1974 年《雇员退休收入保障法》（ERISA）要求合格计划赋予参与者既得福利权利。福利一旦归属，雇主不得以任何理由将其收回。计划必须提供归属时间表，规定如果员工在正常退休年龄之前终止雇佣关系，员工必须完成的服务年限才能获得福利。如果员工在终止雇佣关系时未完全归属，则将丧失非既得福利。
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