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信托基金以平衡的财务状况结束了这一年,制定了具有挑战性的年度业务计划,并实现了所有主要目标。尽管活动量很大,但等候时间进一步减少,急救系统也得到了改善,缩短了不必要的延误。这是在与巴恩斯利 PCT 达成艰难的财务和解以及重大组织变革期间发生的。实施“变革议程”这一新的全国薪酬计划,为我们提供了一个机会,让我们能够根据在患者选择环境中运营的需要以及 2005/06 年开始的持续劳动力重组过程来审查我们的劳动力。尽管如此,独立员工调查结果仍然非常积极,我们的离职率和患病率仍然很低。

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