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员工及其主管讨论绩效目标的进展情况，并确定哪些领域的发展有助于成功实现目标。（提示：参考 ACHIEVE 目标进展和关于工作掌握的签到问题 3） 通过比较当前和未来的绩效期望及其对结果的影响来确定差距，有助于确定机会的优先顺序。（提示：参考 ACHIEVE 签到问题 3 关于工作掌握） 职业抱负
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