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Babcock 通过努力提高机会平等来实现社会价值。该公司为其高级领导团队设定了女性参与目标，这一目标在 2020 年至 2021 年（有数据可查的最近一年）期间有所提高。自 2017 年以来，该公司的平均性别薪酬差距一直低于英国平均水平，2021 年这一差距进一步缩小。该公司拥有多个内部网络和计划，旨在促进整个员工队伍的机会平等和福祉。例如，Babcock 推出了面向 LGBTQ+ 员工的网络 Pride in Babcock；通过其神经多样性网络支持神经多样性员工；并实施慈善和赞助政策，为社区活动提供时间和资源。Babcock 还为武装部队成员实施了支持性招聘政策。
牛津经济学巴布科克对英国的贡献......
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