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5.1工作中的尊严 - 这是关于大学社区的所有成员都受到尊严和尊重的对待，并防止他们受到不良或不公平的对待。平等 - 平等是机会平等，并建立一个包容性的社会，每个人都可以参与并有机会发挥自己的潜力。多样性 - 多样性一词的意思是“多样化和不同”，因此“多样性”不仅仅是平等。这是关于重视多样性和个体差异，创造一种文化，环境和实践，这些文化，环境和实践尊重和价值差异，以使社会，组织和个人的利益受益。5.2歧视类型：直接歧视 - 直接歧视发生时，当某人的对待比另一个人受到保护的特征不那么受保护时，就会发生直接歧视。直接通过关联歧视 - 这是对某人的直接歧视，因为他们与拥有受保护特征的另一个人相关联。直接通过感知歧视 - 这是对个人的直接歧视，因为其他人认为自己具有特定的特征，即使该人实际上没有该特征，也适用。间接歧视 - 当有条件，规则，政策或实践适用于所有人（尤其是具有共享受保护特征的人）时，这可能会发生。间接歧视是合理的。骚扰 - 这是与相关的受保护特征有关的不必要的行为，其目的或效果是违反个人的尊严或为该人创造一个令人生畏，敌对，贬低，羞辱，羞辱或冒犯的环境。
尊严，多样性与平等政策声明
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