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在建设武装部队在网络空间作战的能力方面面临的最大挑战之一是吸引、提升和留住专业人员。毕竟，网络空间是唯一完全由人类创造的作战领域，因此人们必须能够使用它，并且不断重新创造它。根据 ENISA 在 2019 年引用的估计，全球范围内缺少 400 多万网络安全专家，约65% 的组织宣布在与网络安全相关的任务领域存在人员短缺。许多行业的国际公司和国内公司、关键基础设施运营商以及情报部门都在争相争夺这一领域的专家。在这种跨部门的全球竞争中，公共部门（包括军队）往往处于困境，因为使用财务激励的可能性有限。考虑到需求和限制，应采用资源建设战略，利用军事部门影响范围内的所有优势。本文使用各种方法进行了讨论，这些方法基于波兰国防部在武装部队网络空间作战能力建设计划下成功实施的行动。第一个方面是形象、动机和挑战。在网络武装部队部门服役提供了到达其他地方无法到达的领域的机会，包括与准备充分、斗志昂扬的敌人不断互动。第二点考虑是教育和持续改进。招募已经在商业市场上占据良好地位的专家的可能性有限。因此，
能力建设——如何鼓励网络专家加入……
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