美国空军部队管理领域信息情报检索

美国空军部队管理负责管理和指导美国空军的各个部队和单位。它的任务是确保美国空军的准备和战斗能力,并为执行国家安全任务提供支持。空军部队管理负责规划、组织和运营空军的人员、装备和资源。它制定战术和战略方针,监督部队的训练和准备,以确保空军能够有效地履行其使命。此外,空军部队管理还负责管理和维护空军基地、设施和设备,并协调与其他军种和机构的合作。美国空军部队管理在维护国家安全和保护美国利益方面发挥着关键作用。

文职领导计划截至 5 月 1 日接受提名

Civilian leadership program accepting nominations through May 1

空军官员正在接受 2018 年文职战略领导计划的提名。申请截止日期为 2018 年 5 月 1 日,提交至空军人事中心。

空军公布 TFOT Active Duty 18OT02 和 18OTCAD 选择板结果

Air Force announces TFOT Active Duty 18OT02 and 18OTCAD selection board results

官员们今天宣布,来自空军各地的总共 288 名男女军人在被选拔为军官委员会后获得了成为空军领导人的机会。

第十九空军专家修改飞行训练大纲

19th Air Force experts transform flying training syllabi

第 19 空军司令帕特里克·多尔蒂少将要求他的团队重新设计本科飞行员培训大纲,“该大纲包含常识并吸收领导者和教官团队的想法,以培养更多飞行员、更高素质的敏捷飞行员”和速度。”多尔蒂表示,家庭作业是“改变当前的教学大纲,以适应未来竞争更加激烈的世界”。

第 19 航空队专家改造飞行训练大纲

19th Air Force experts transform flying training syllabi

第 19 航空队指挥官帕特里克·多尔蒂少将要求他的团队提供重新设计的本科飞行员培训教学大纲,“该教学大纲包含常识,并采纳了领导和教官团的想法,以培养更多飞行员,更敏捷、更快速的高质量飞行员。” 多尔蒂表示,家庭作业是“改变当前的教学大纲,以适应未来更具竞争力的世界”。

AFPC 对修订后的偏好基础进行测试七个职业领域的计划

AFPC conducts test of revised Base of Preference program on seven career fields

从 2018 年 4 月开始,空军人事中心将启动一项测试,测试如何向空军人员提供偏好基地计划的信息。首先,测试将为空军人员提供七个空军专业代码中可用位置的更多可见性。如果该计划取得成功,AFPC 将扩大该计划。

AFPC 在七个职业领域对修订后的偏好基础计划进行测试

AFPC conducts test of revised Base of Preference program on seven career fields

从 2018 年 4 月开始,空军人事中心将启动一项测试,测试如何向飞行员提供偏好基础计划的信息。首先,该测试将为飞行员提供七个空军专业代码中可用位置的可见性。如果该计划成功,AFPC 将扩大该计划。

空军、北约致力于解决飞行员短缺问题

Air Force, NATO works to address pilot shortage

空军飞行员短缺的问题已有充分记录,但美国并不是唯一一个寻求更多飞行员来填补空缺的北约成员国。

空军、北约努力解决飞行员短缺问题

Air Force, NATO works to address pilot shortage

空军飞行员短缺的问题已得到充分证实,但美国并不是唯一一个寻求更多人填补空缺的北约成员国。

2019 学年平民发展教育窗口开放至 5 月 1 日

Civilian developmental education window for academic year 2019 open through May 1

符合资格的空军文职人员必须在 2018 年 5 月 1 日之前向空军人事中心提交 2019 学年的文职发展教育计划申请。

AF 官员宣布成立信息作战技术学校

AF officials announce creation of Info Ops tech school

空军官员宣布成立一所新的信息作战技术培训学校,预计于 2019 财年开业。

空军官员宣布成立信息操作技术学校

AF officials announce creation of Info Ops tech school

空军官员宣布建立一所新的信息作战技术培训学校,预计将于 2019 财年开学。

双周期军官分配系统意味着飞行员和家人有更多时间做出职业决策

Two-cycle officer assignment system means more time for Airmen, families to make career decisions

为了实现更高效、更透明的流程,空军人事中心正在将空军军官指派系统从三个周期过渡到两个周期。这一修改将为军官、职位所有者、指挥官和指派团队之间的互动和沟通提供更多时间。

两轮军官分配制度意味着飞行员和家人有更多时间做出职业决策

Two-cycle officer assignment system means more time for Airmen, families to make career decisions

为了实现更高效、更透明的流程,空军人事中心正在将空军军官指派系统从三个周期转变为两个周期。这一修改将允许军官、营舍所有者、指挥官和任务小组之间有更多的互动和沟通时间。

空军发布高级军士晋升周期统计数据

Air Force releases senior master sergeant promotion cycle statistics

空军在18E8晋升周期中,从13,054名符合资格的军士长中挑选了1,549名军士长晋升为高级军士长,选拔率为11.87%。

空军在18E8/高级军士晋升周期中选拔1,549名;列出 3 月 1 日的帖子

Air Force selects 1,549 in 18E8/senior master sergeant promotion cycle; list posts March 1

空军官员从 13,054 名符合资格的军士长中挑选了 1,549 名军士长晋升为高级军士长,选拔率为 11.87%。

外事干部计划选拔57名新干部

Foreign area officer program chooses 57 new cadre

空军已选拔 57 名新的外勤军官(46 名上尉和 11 名少校)加入其外勤军官计划。

外国地区军官计划选择了 57 名新干部

Foreign area officer program chooses 57 new cadre

空军已选拔 57 名新的外国地区军官——46 名上尉和 11 名少校——加入其外国地区军官计划。

飞行员被选参加新的网络空间直接任命计划

Airmen selected to participate in new cyberspace direct appointment program

空军最近为新创建的网络空间军官直接任命试点计划选出了前两名候选人,该计划经 2017 年国防授权法授权。