Lessons from the Front Lines of America’s Trust Recession
对政府机构、媒体、非政府组织、教育以及民主和资本主义制度的信任接近历史最低点。《美国信任衰退前线的教训》一文首先发表在阿斯彭研究所。
Ownership During the AI Revolution
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述人工智能和自动化有望释放一波生产力和经济增长浪潮——但如果不采取刻意行动，收益将绝大多数流向那些已经拥有资本的人，从而加剧不平等并进一步使社会与……人工智能革命期间的所有权问题首先出现在阿斯彭研究所。
Reclaiming the Playbook: What Happens When Young People Get to Write Their Own Story
这些故事不仅仅是关于青少年对体育运动的所有权。它们是关于整个青年叙事的回收。《回收剧本：当年轻人开始写自己的故事时会发生什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。
You Don’t Need Permission to Solve the Problem
阿斯彭先行者研究员 Raena Saddler 分享了她作为先行者研究员所学到的知识。“你不需要许可来解决问题”一文首先出现在阿斯彭研究所。
Shifting Culture to Advance Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 文化是决定员工所有权能否转化为强劲业务成果和高质量工作的重要基石。本次会议探讨了从被动参与转变为充满活力的所有权文化所需的思维方式转变，因为[…]《转变文化以推进员工所有权》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Fmr. NEC Deputy Director Bharat Ramamurti Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，美国国家经济委员会前副主任巴拉特·拉马穆尔蒂 (Bharat Ramamurti) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区举行。 NEC 副主任 Bharat Ramamurti 在 2026 年员工持股理念论坛上发表主题演讲，该论坛首先出现在阿斯彭研究所上。
Moving Institutional Capital into Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 员工持股有着引人注目的记录，但该模式尚未吸引到应对白银海啸所需规模的资本。这种情况正在开始改变。该小组汇集了来自各地的投资者和中介机构[...]将机构资本转变为员工所有权的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Ford Foundation’s Margot Brandenburg Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，福特基金会任务投资高级项目官员玛戈特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。福特基金会玛格特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 发表的主题演讲《2026 年员工持股理念论坛》首先出现在阿斯彭研究所 (Aspen Institute) 上。
Five Big Ideas for Employee Ownership (2026)
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 该视频来自 2026 年员工持股想法论坛，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。有关论坛的更多视频，请访问我们的活动页面或订阅我们的 YouTube 频道。 […]员工所有权的五个重要想法（2026）首先出现在阿斯彭研究所。
Birmingham and Beyond: Mayor Woodfin’s Local Leadership and Lasting Impact
4 月 27 日至 29 日，数百名市长、城市创新者、学者、艺术家和其他城市领导人齐聚马德里，参加 Bloomberg CityLab 2026。CityLab 2026 由彭博慈善基金会和阿斯彭研究所主办，在为期三天的活动中，就全球城市面临的一些最紧迫的挑战和机遇进行了联系、对话和思想交流。 […]后伯明翰及其他地区：伍德芬市长的地方领导力和持久影响首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming Events from the Economic Opportunities Program — June 2026
阿斯彭研究所经济机会计划推进战略、政策和理念，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解相关信息。每个注册的人都会收到录音链接，因此，即使 […]经济机会计划即将举行的活动 — 2026 年 6 月首先出现在阿斯彭研究所上，也请注册。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — May 2026
阿斯彭研究所经济机会计划 (EOP) 提出战略、政策和想法，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们很高兴展示我们过去一个月的工作精选。如果同事与您分享了这份时事通讯，请考虑订阅我们的邮件列表或在社交媒体上联系[…]《经济机会计划月度文摘 — 2026 年 5 月》一文首先出现在阿斯彭研究所上。
我们估计，考虑到工作场所管理和组织实践、员工数量、生产资本和材料投入、工会状况和地理位置，采用员工持股计划 (ESOP) 可使工作场所的劳动生产率提高 5.6 – 6.7%。为了估计这一点，我们编制了迄今为止关于广泛员工的最大、最全面的数据[…]该研究的政策简报“员工持股、管理实践和劳动生产率：使用美国人口普查的企业级微观数据进行分析”首先出现在阿斯彭研究所。
Employee Ownership and ESOPs: What We Know from Recent Research (2026)
员工持股在美国有着悠久而重要的传统。截至 2022 年，大约 18% 的员工，即全国约 2500 万名员工，在其工作的公司中拥有某种形式的所有权股份，8% 的员工拥有员工股票期权。在美国参与所有权的员工确实[…]《员工所有权和员工持股计划：我们从最近的研究中了解到的》（2026 年）一文首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup: Another Look at AI and Economic Anxiety
工人们感到陷入困境。盖洛普在三月份的报告中称，大多数人认为自己正在苦苦挣扎，正在寻找通往更好的出路，但怀疑是否能找到一个出路。这是某些人所说的“低雇佣、低解雇”劳动力市场的结果。人工智能对就业的长期影响尚未[…]资源综述：人工智能和经济焦虑的另一种视角首先出现在阿斯彭研究所。
More Choices, More Questions: Is the Financial Marketplace Truly Delivering Resilience?
现在有比以往更多的金融产品可以帮助家庭应对金融冲击。但它们真的能提供人们所需的弹性吗？文章《更多选择，更多问题：金融市场真的能提供弹性吗？》首先出现在阿斯彭研究所。
How to become a spark for change
几周前，我和一位朋友正在与我们在华盛顿特区附近指导的一位年轻人聊天。我们正在讨论一项新举措，我们希望发起一项新举措，让更多的人参与到附近的社区建设中。我们告诉他，我们正在努力接触人们，[...]《如何成为变革的火花》一文首先出现在阿斯彭研究所。
