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研究发现，如果在正确的环境下提供同行的绩效信息是一种有效的管理工具
越来越多的公司正在收集员工的绩效数据，并在员工之间共享这些数据。他们希望：那些收到自己绩效低于同事的反馈的员工将更有动力改变工作方式，更有动力去探索。但这种方法真的有效和合理吗？在一项新研究中，来自 KLU（Kühne Logistics University）、巴黎高等商学院和南丹麦大学的专家进行了更深入的研究。
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