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重返办公室：它如何改变员工幸福感和工作满意度
文章回到办公室：它如何改变员工的幸福感和工作满意度首先出现在机场技术上。
来源:航空航天技术新冠疫情颠覆了许多人的工作生活，办公室工作人员被迫远程办公，改变了人们的工作体验方式。虽然办公室环境提供了社会支持和社交机会等无形好处，但这些好处被在家办公时享有的更大自主权和免于通勤的自由所抵消。
新冠疫情流行后，管理者们一直在努力寻找如何成功让员工重返办公室的方法。哥伦比亚商学院菲利普·赫特曼商学教授乔尔·布罗克纳 (Joel Brockner) 表示：“重返工作岗位曾经是，现在可能仍然是这个时代的人力资源管理挑战。组织在为此苦苦挣扎；员工也在为此苦苦挣扎。没有人完全搞清楚。”
乔尔·布罗克纳2021 年，布罗克纳和他的合著者进行了一项研究，以进一步了解人们重返职场时“对工作有更多或更少积极感觉”的条件，他说。
借鉴社会心理学模型的研究，Brockner 和他的合著者考虑了两个变量对员工如何看待重返工作岗位的影响：
- 随着重返工作岗位日期的临近，员工对工作的投入度会发生变化吗？通过自我肯定练习增加员工的积极态度会影响员工对重返工作岗位的态度吗？
关键要点：
关键要点：这些影响也不是暂时的：在六周后的后续调查中，这些趋势仍然存在。
研究为何重要： 改编自“