详细内容或原文请订阅后点击阅览
4 个针对您社区的关键职位发布分析
在当今瞬息万变的就业市场中，吸引和留住各类人才对于任何社区或地区的增长和可持续发展都至关重要。社区领导人可以接受使用劳动力数据来支持公平的增长和就业机会。农村事务部的分析师工具有许多报告，包括职位发布[...]
来源:ON地区经济发展在当今瞬息万变的就业市场中，吸引和留住各类人才对于任何社区或地区的增长和可持续发展都至关重要。社区领导者可以采用劳动力数据来支持公平的增长和就业机会。
农村事务部的分析师工具有许多报告，包括职位发布分析报告，可帮助您快速了解农村社区/地区当前对特定角色或技能的需求。
分析师工具 分析师工具 职位发布分析案例研究示例：惠灵顿县职位发布分析
案例研究示例：惠灵顿县职位发布分析我们从 2021 年 1 月到 2024 年 8 月选择了 4 个与零售相关的职业并运行了报告。
就业市场报告包含大量信息，我们在下面重点介绍了四个关键指标。
1. 雇主竞争：争夺人才的雇主数量
雇主竞争：争夺人才的雇主数量报告中的第一项将是职位发布概览，其中包括唯一职位发布数量、竞争雇主和发布强度。
职位发布概览，唯一职位发布：列出相同职位、相同公司和相同地区的多个职位发布将减少为 1 个唯一职位发布
雇主竞争：为搜索参数中定义的特定职位发布广告并因此争夺相同人才的雇主数量。这与通常在该地区招聘的雇主总数形成对比。
发布强度：职位发布总数与唯一职位发布的比例。例如，上图显示惠灵顿县零售业职位的招聘密度为 2:1。这表明，对于每个空缺职位，他们在两个地方发布招聘广告。
2. 紧缺技能：最抢手的技能
紧缺技能：最抢手的技能3. 谁在招聘：您所在地区的顶级雇主
谁在招聘 您所在地区的顶级雇主考虑以下问题：
考虑以下问题： NOC