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财务激励和护理决策
这是 Rebaudo 等人 (2024) 的一项研究的副标题，该研究旨在研究不同因素如何影响个人提供护理的意愿。该研究的重点是德国的潜在护理人员。在进行统计分析之前，首先介绍一些背景知识：德国的非正式护理本文对… 进行了很好的总结
来源:医疗经济学家这是 Rebaudo 等人 (2024) 的一项研究的副标题，该研究旨在研究不同因素如何影响个人提供护理的意愿。该研究的重点是德国的潜在护理人员。在进行统计分析之前，首先介绍一些背景：
Rebaudo 等人 (2024)德国的非正式护理
德国的非正式护理本文对德国的非正式长期护理进行了很好的总结。
1995 年，德国引入了长期护理保险 (LTCI) 制度……员工及其雇主共同贡献个人总工资的 3.4% 来支付护理费用。 2017 年重新定义了护理需求，区分了五个护理级别……截至 2019 年……现金福利从护理级别 2 的每月 316 欧元到护理级别 5 的 901 欧元不等。
1995 年，德国引入了长期护理保险 (LTCI) 制度……员工及其雇主共同贡献个人总工资的 3.4% 来支付护理需求的支出。2017 年重新定义了护理需求，区分了五个护理级别……截至 2019 年……现金福利从护理级别 2 的每月 316 欧元到护理级别 5 的每月 901 欧元不等。
文章还指出，除了现金支付外，福利也可以实物支付。
哪些因素影响护理？
哪些因素影响护理？一方面，有照顾家庭成员的责任感。其他因素包括“内在动机、避免内疚，甚至遗赠和代际交流”。另一方面，经济激励可能发挥作用，包括机会成本（护理人员在有偿职业中可以赚取的工资）以及潜在的国家对护理的报销。此外，个人自身的健康和身体状况也会在决定是否提供护理方面发挥作用。
数据和统计规范
数据和统计规范 SOEP结果
结果简而言之，工资越高，护理的可能性就越低。
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