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最近的研究表明带薪休假如何影响美国女性的就业和财务安全
在 COVID-19 疫情爆发的头几个月，联邦政府确保所有美国工人都能享受至少 2 周的带薪病假和最多 10 周的额外带薪家庭和医疗假，以照顾自己或生病的亲人。 这项收入支持旨在 […] 文章《最近的研究表明带薪休假如何影响美国女性的就业和财务安全》首先出现在 Equitable Growth 上。
来源:华盛顿公平增长中心信息Shutterstock
Shutterstock在 COVID-19 疫情爆发的头几个月，联邦政府确保所有美国工人都能享受至少 2 周的带薪病假和最多 10 周的带薪家庭和医疗假，以照顾自己或生病的亲人。这项收入支持旨在帮助遏制病毒的传播，同时保持工人与工作岗位的联系，并确保他们在自己或家人生病时不会因待在家里而受到惩罚。
确保这些联邦保护措施已于 2020 年底到期。尽管一些州在没有联邦带薪家庭和病假的情况下确实为其工人提供带薪病假和家庭假，但在这种零散的保护措施下，并非所有工人都能依赖这些重要的收入支持计划。虽然带薪休假政策在州议会和联邦政府层面仍在争论中，但最近的研究表明，带薪家庭假和病假都可以对就业、职业发展和经济保障产生积极影响——尤其是对女性而言，因为她们往往比男性承担更多的照顾责任。本专栏更深入地探讨了这些影响及其对未来政策制定的意义。
生病 家庭 州议会 联邦层面 更多照顾责任州一级带薪病假规定的影响
在 2024 年大选中，阿拉斯加、密苏里和内布拉斯加州三个州的选民批准了要求雇主为员工提供带薪病假的投票措施，使已经要求雇主提供带薪病假的 15 个州和哥伦比亚特区再添新成员。在联邦层面，拟议的《健康家庭法案》将制定联邦带薪病假要求，该法案已在国会的几届会议上重新提出。
批准的投票措施 15 个州和哥伦比亚特区 健康家庭法案 最近的研究 Meredith Slopen 研究 欧洲经济协会杂志 Catherine Maclean 已通过