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以人为本：陆军国民警卫队的 LNCO 计划
在全志愿者队伍成立以来最具挑战性的招募危机中，留住每一位自愿的志愿者至关重要。陆军国家...
来源:美国陆军初步军事训练中心在自建立全志愿部队以来最具挑战性的招募危机中，留住每一位愿意参军的志愿者至关重要。通过多个创新计划，陆军国民警卫队始终保持着美国陆军三个组成部分在初始军事训练期间最低的流失率。
一个直接帮助陆军的创新计划
国民警卫队保持低流失率的是联络士官计划，该计划去年帮助了超过 54,000 名受训者。联络士官计划的愿景是确保陆军国民警卫队在整个初始入伍训练期间通过协助、建议和支持受训者和指挥官来留住优质士兵。
“联络士官计划很重要，因为我们在很大程度上负责国民警卫队在我们训练设施中的流失率。”伦纳德伍德堡联络士官克里斯托弗·约克一等士官说。 “在整个 COVID19 疫情期间以及现在的招募短缺期间，我们的努力已将学员和税收损失降至最低，并最大限度地提高了学员的吞吐量，我们已尽最大努力做到了这一点。遣散学员很容易。让他们康复、激励他们并推动遣散的替代方案才是关键。”
LNCO 计划和新兵维持计划 (RSP) 等计划帮助陆军国民警卫队成为国民警卫队局局长丹尼尔·霍坎森将军所描述的“历史上准备最充分、能力最强的国民警卫队”。
“我们是售后服务。”伦纳德伍德堡 LNCO 军士长丹尼尔·内维尔说。“招募人员和 RSP 在招募、准备和运送学员参加基本战斗训练 (BCT) 方面做得非常出色，但这只是成功的一半。一旦受训人员开始接受训练，LNCO 就会接替州政府的工作，确保士兵得到照顾。”
(图片来源：美国陆军) 查看原文如果您想了解更多有关陆军职业机会的信息，请访问 www.goarmy.com。