LPD：Z 世代如何塑造陆军的未来
弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡 - 将使命感与美国年轻人联系起来是陆军的一项重要努力，将在本周四的领导者职业中分享......
来源:美国陆军训练与条令司令部弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡 — 让美国年轻人感受到使命感是陆军的一项重要工作，本周四的领导者专业发展会议“培养世代：领导未来陆军的 Z 世代”将分享这一工作。
作为主持人，美国陆军训练与条令司令部指挥官保罗·E·芬克二世将军深知 Z 世代对军队及其行动的重要性。 芬克将与主题专家、代际动力学中心主席杰森·多尔西分享他的想法，后者将主持关于招募和留住陆军未来世代的讨论。
多尔西计划强调的代际激情始于他 18 岁那年，当时他写了第一本书《毕业，找到完美的工作》。 作为千禧一代，他希望帮助自己这一代人应对变革，克服职业生涯中的逆境。此后，他与超过 50 万千禧一代和 Z 世代进行了交谈，并参加了 200 场电视节目，包括《今日秀》、《观点》和《60 分钟》。
该中心是一家领先的公司，致力于为领导者解决代际挑战，以研究、演讲和解决方案为后盾，特别关注千禧一代和 Z 世代。
Dorsey 在一次董事会会议上的经历后与妻子 Denise Villa 博士共同创立了该中心。当真实数据与董事会首席执行官关于千禧一代的数据不符时，Dorsey 征求了妻子的建议，她建议他们创办一家研究公司，以帮助理解真实数据并推动可衡量的结果。
“这就是我们在 13 年前成立代际动力学中心的原因，”Dorsey 说。
他指出，在更广泛的代际趋势对话中，有两件事使得了解 Z 世代非常重要。
“Z 世代现在年龄已达 25 岁。他们比大多数人想象的要老。他们往往是劳动力中增长最快的一代，”多尔西说。“从很多方面来看，他们都是陆军未来极其重要的一部分。”
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