一名军官在陆军人才调整流程方面的经验

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预计明年夏天调动的陆军军官正在经历一种全新的选择和接受下一个任务的方式。他们现在将参与陆军人才协调流程 (ATAP)，以获得下一个和未来的任务。

ATAP 是一个分散的、受监管的、市场化的招聘系统，可根据偏好将军官与工作进行协调。军官使用 AIM 2.0 访问 ATAP，直到它在陆军综合人事与薪酬系统 (IPPS-A) 中可用。

特拉维斯·萨利上尉最近通过 ATAP 接到了一项任务。他目前就读于佐治亚州戈登堡的通信兵上尉职业课程。

问：请介绍一下您自己。您的军衔和部门是什么？当您开始为下一个任务做准备时，您从事什么任务？

2010 年，我加入内华达国民警卫队，担任战斗工程师。2013 年，我从内华达大学里诺分校的 ROTC 项目入伍，加入美国陆军预备役。 2017 年，我通过“现役召唤计划”转入现役。我之前的任务是担任第 10 旅工程营、第 1 装甲旅战斗队、第 3 步兵师的营 S-6。

问：您是如何第一次了解任务交互模块 (AIM) 2 和市场的？

我通过我的分公司经理 CPT Robert Villareal 了解了 AIM 2。

问：有人解释过这个过程是如何运作的吗？