详细内容或原文请订阅后点击阅览
BOSS、AFAP 计划比以往更加相关
BOSS 代表讨论了 AFAP 流程的参与以及它如何影响全军的变革。
来源:美国陆军使用规范更正索引“我记得我第一次在陆军家庭行动计划会议上代表单身士兵更好机会计划的经历，”弗吉尼亚州亚历山大市家庭和士气、福利和娱乐司令部 BOSS 计划经理 Marlon Martin 说道。“我意识到自己是更大图景的一部分，我的问题并不属于我自己。哇！我们的军队好大啊。”
“除非您亲眼目睹陆军部层面的 AFAP 流程，否则您作为基地的个人真的无法体会到这一点。然后您就会真正明白我们的军队有多大，而您自己又有多小。但是，您突然间得到了一个真正的大喇叭。当您回到自己的基地时，您会如何利用它改善战友的生活呢？”
BOSS 计划于 1989 年启动，是 AFAP 计划的产物。 BOSS 计划通过确保在所有流程中听到单身士兵的声音来改善他们的生活质量，从而为单身士兵提供支持。
BOSS 解决的问题可以直接或间接地影响或提高士兵的士气、生活环境、个人成长和发展。
与士兵有关的生活质量问题会影响所有士兵，而不仅仅是单身士兵，并得到相应解决。单身士兵占陆军人口的 45% 以上，BOSS 目前在美国大陆、欧洲、韩国和太平洋地区有 82 个计划。
“19 年来，我们取得了长足的进步，”家庭和士气、福利和娱乐司令部的 Boss 代表 Toprane Coatney 中士说。“多年来，BOSS 不断扩展，包括我们今天拥有的核心组成部分和支柱：社区服务、娱乐和休闲以及生活质量。”
在科特尼第一次参与 AFAP 流程时，他被选中向当时担任美国太平洋陆军司令的陆军参谋长坎贝尔将军做简报。