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网络为“残疾”员工提供答案
本文是有关与残障员工合作的五部分系列文章中的第二篇文章。查看下一版 Sentinel 的最新更新。佐治亚州麦克弗森堡 - 工作住宿网络 (JAN) 是一个免费的计算服务
来源:美国陆军使用规范更正索引本文是关于如何与残障员工合作的五部分系列文章中的第二部分。请查看下一期
版《哨兵报》的最新更新。
乔治亚州麦克弗森堡——就业便利网络 (JAN) 是一项免费计算服务，旨在提高残障人士的就业能力，是雇主和雇员可用的众多资源之一。
JAN 成立于 1983 年，是目前最全面的就业便利资源。
“无论何时何地，只要您需要，JAN 都会为您提供帮助，无论是在其网站上搜索，还是通过电话依靠其员工的知识和专长，”美国陆军驻军平等就业机会 (EEO) 办公室的 Patricia E. Duncan 解释说。“而且它是免费的。”
JAN 是美国劳工部残疾人就业政策办公室的一项服务。它的使命是为雇主、残疾人、康复专家和其他人员提供有关成功完成工作适应过程所需的工具和技术的实用信息。
JAN 的 13 名训练有素的顾问可以访问一个数据库，其中包含超过 200,000 个实用的适应选项，包括但不限于工作场所改造、辅助技术、工作重组和修改工作时间表。
“您将获得一个公正的资源，”JAN 的联合主任、已工作 20 年的 Anne Hirsh 解释说。“它提供的信息使人们能够有效地完成工作。”
通过使用适应过程，雇主可以弥合个人的最大能力与工作的基本职能之间的差距。这一过程涉及管理成功的工作场所住宿结果的五个步骤：定义情况、进行需求评估、探索替代安置方案、重新定义情况和监控住宿。