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加里森打造未来劳动力
随着老龄化劳动力即将退休，劳动力发展成为红石许多组织关注的焦点。驻军也不例外。新的驻军实习生计划致力于继续为……提供高素质的员工。
来源:美国陆军使用规范更正索引随着老龄劳动力逐渐退休，劳动力发展成为 Redstone 很多组织关注的焦点。Garrison 也不例外。新的 Garrison 实习生计划致力于继续为该组织提供高素质员工，为整个设施提供支持。
“我们的大部分劳动力将在未来五年内退休，”Garrison 实习生计划首席导师 Kathy Watkins 说道。“这很可怕。我们正在扭转局势。我们的愿景是将人们从基层带入，为这支劳动力重新注入活力。”
虽然 Garrison 以前也有实习生，但这是第一次建立一个集中计划来监督他们的发展和培训。这是 Garrison 指挥官副手 Curtis Clark 的创意。出于对未来劳动力的担忧，他希望为实习生建立一个正式的计划。
“Clark 先生非常重视劳动力发展，”Watkins 说道。
最终的计划是克拉克、沃特金斯和驻军内关键人物的协调努力。
“人力资源总监乔·温斯顿与人力资源部的格伦·里斯和特蕾莎·法尔塞塔诺一起发挥了重要作用，”沃特金斯说。“乔伊·斯金纳（公共工程局副局长）为实现这一目标做了很多工作。他们值得很多赞誉。”
通过将正式培训与一对一指导和计划内的个人发展相结合，组织者希望培养全面发展的员工。沃特金斯表示，他们正在从多个角度看待培训，以便将各个方面结合起来。
“我们需要招募合适的人才。我们需要培养这些人。我们需要在合适的福利和薪酬方面照顾他们，”沃特金斯说。
实习生招聘于秋季在地区学院和大学开始。有些人以实习生的身份加入该项目，其他人则正在完成研究生课程，有些人才刚刚开始。他们都是具有巨大潜力的合格人才。