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WLEF：影响文化变革
“虽然我只参加过施瓦布营的一次女性领导力和教育论坛活动，但我可以诚实地说，我感觉自己获得了充足的支持和真正的赋权。”美国说海军陆战队下士。 Marcileigh Marquez，第 3 海军陆战师第 6 海军陆战团第 3 营的传输系统操作员...
来源:美国海军陆战队新闻“虽然我只参加过在施瓦布营举办的一次女性领导力与教育论坛活动，但我可以诚实地说，我感觉自己获得了大量支持和真正的赋权。”美国海军陆战队下士 Marcileigh Marquez 说道，他是第 3 营、第 6 海军陆战团、第 3 海军陆战师的传输系统操作员。2023 年 5 月 18 日，WLEF 庆祝成立一周年，召集了第三海军陆战队远征军各个司令部的领导人，在日本冲绳的施瓦布营讨论工作与生活的平衡。“每个论坛都谈到了作为一名军人生活的不同方面，目的是自我发展和领导力最佳实践，”WLEF 联合主任美国海军中校 Adrienne Benton 说道。 “我们的一些女兵在她们唯一的或少数几个部门工作。论坛提供了一个建立社区和建立友谊的机会。”2021 年，第 4 海军陆战团第 3 海军陆战师领导层注意到施瓦布营设施无法满足其女兵的基本需求。
“帮助他人了解适当的行为是什么样的，以及在受到虐待时如何与他人沟通非常重要。”海军陆战队航空后勤中队 36 的航空供应专家 Shasta Spell 中士海军陆战队航空后勤中队 36 的航空供应专家 Shasta Spell 中士
在美国海军陆战队上校 Matthew Tracy 的指导下，2021 年第 4 海军陆战队指挥官 Daisy Alvarado 中尉和 Cinja Webster 中尉建立了 WLEF 的第一个版本，即女性领导力专业发展计划，旨在创造一个健康的环境，进行富有成效的讨论，并确定单位内的文化改进、凝聚力和领导力。
WLEF 主讲人帮助为所有性别的人创造一个包容的环境，让他们参加论坛并参与讨论。
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