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DAF 多元化、公平性和包容性：热火朝天
西班牙裔赋权和晋升团队是空军障碍分析工作组的一个专门部门，负责审查和分析西班牙裔雇员和申请人的就业、晋升和保留障碍的指南、计划、数据和其他信息和军人。
来源:美国空军多样性空军部的力量始终存在于我们的空军人员身上 — 服务之心、创造性思维和战斗精神。正是来自我们国家最底层的多元化团队赋予了空军部在联合全域战场上捍卫美国宪法的竞争优势。美国公众期望并且军人职业需要一种尊严和尊重的文化，以充分发挥民事和军事劳动力的潜力。
空军部的力量始终存在于我们的空军人员身上 — 服务之心、创造性思维和战斗精神。正是 多元化 多元化DAF 障碍分析工作组成立于 2008 年，旨在解决整个部队平等就业机会的现行或潜在障碍。这个管理机构是最大限度地发挥团队多元化才能并创造包容性文化的渠道，无论种族、民族、性别、性取向、宗教或残疾如何。
DAF 障碍分析工作组成立于 2008 年，旨在解决整个部队平等就业机会的现行或潜在障碍。 这个管理机构是最大限度地发挥团队多元化才能并创造包容性文化的渠道，无论种族、民族、性别、性取向、宗教或残疾如何。 西班牙裔赋权和进步团队是一个专门的 DAFBAWG，其职责是审查和分析指导方针、计划、数据和其他信息，以了解西班牙裔员工、求职者和军人的就业、晋升和留任障碍。由于战略需要，空军部长 Frank Kendall Frank Kendall 中将 Marc H. Sasseville 中将 Marc H. Sasseville Stephen R. Herrera Stephen R. Herrera 此外，HEAT 是一项全军行动，与空军参谋长保持一致 CQ Brown, Jr. 将军 CQ Brown, Jr. 将军 行动命令加速变革或失败 此处 此处