详细内容或原文请订阅后点击阅览
重新命名的 DEIA 办公室旨在消除就业机会障碍
为了确保当前的结构根据机会的各个方面进行相应命名，空军装备司令部对负责领导整个企业工作的办公室进行了重新命名，形成了一个新的“DEIA”缩写，涵盖多样性、公平性、包容性和无障碍作为使命的必要条件。
来源:美国空军多样性公平：对所有个人（包括被拒绝此类待遇的服务不足社区的个人）进行一致且系统的公平、公正和公正的对待。
包容：承认、赞赏和使用来自各种背景的员工的才能和技能。
无障碍：设施、信息和通信技术、计划和服务的设计、建造、开发和维护，以便所有人（包括残疾人）都可以充分和独立地使用它们。无障碍包括提供便利和改造，以确保残疾人平等获得就业和参与活动的机会；减少或消除获得平等机会的物质和态度障碍；致力于确保残疾人能够独立访问每个面向外部和内部的活动或电子空间；以及追求最佳实践，例如通用设计。虽然 DEIA 办公室的总体任务重点是“努力吸引、招募、发展和留住一支高质量、多元化的总部队，确保包容性文化，以利用国家的多样性在空军、联合和联盟行动中获得战略优势”，但三个部门将执行特定的多样性管理和平等机会计划。
这些是：
平等机会 (DEH)：该办公室将努力确保遵守平等机会，提供主动的人际关系服务，并倡导空军对所有机构员工、空军成员和租户的非法歧视和性骚扰零容忍政策。