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军事儿童保育：服务部门应评估其员工保留工作
GAO 的发现国防部 (DOD) 为军队提供了灵活性，可以确定儿童保育员的小时工资、设定儿童保育费以及计算儿童保育员的流动率。例如，国防部允许军事部门在设定范围内确定工资水平，并且军事部门可以在这些范围内提高入门级工资，以与当地民用劳动力市场竞争。同样，国防部政策为军事服务提供了选择，可以调整父母支付的每周儿童保育费，以与当地劳动力市场竞争，或收取与民用儿童保育部门相当的费用。所有四个军种都以相同的方式计算儿童保育员的流动率，并报告 2022 财年的流动率在 34% 到 50% 之间。安装官员报告了影响儿童保育员招募和保留的几个挑战，包括漫长的入职过程。海军官员表示，他们调整了健康检查政策，以简化海军的流程。其他挑战包括压力大的工作环境和有限的职业发展机会。例如，国防部和军队官员发现，近年来儿童行为问题有所增加，这增加了儿童保育人员的压力。为了协助招募和保留，国防部和军队提供多种福利，例如带薪年假和病假，以及招募和保留奖金。报告的国防部儿童保育员招募和保留挑战军队遵循大多数选定的招募和保留GAO 评估了领先做法。然而，海军陆战队不遵循“三”，空军不完全遵循“二”，陆军和海军也不遵循“一”。实施领先的劳动力实践对于成功招募和保留军队的儿童保育人员至关重要。例如，军队全年不断招募人员，并向新员工和现有员工提供经济激励，但他们尚未建立衡量标准来跟踪保留计划的有效性。通过制定指标来跟踪留住儿童保育人员的结果，军队可以确定哪些措施在留住儿童保育人员方面最有效。此外，空军和海军陆战队不会持续评估他们的儿童保育计划需求。通过遵循这些领先的劳动力实践，两个军队可以更好地为未来的儿童保育计划人员配置需求做好准备，并帮助满足军人及其家庭的儿童保育需求，从而提高军人家庭的准备程度。为什么 GAO 进行这项研究国防部开展了最大的研究美国雇主资助的儿童保育系统 据报道，人员短缺导致国防部许多地点的儿童保育候补名单过长。参议院第 117-130 号报告包括一项规定，要求 GAO 审查国防部儿童保育项目
来源:美国政府问责局__国防信息美国政府问责署的发现
国防部 (DOD) 为各军种提供了灵活性，可确定儿童保育工作者的小时工资、设定儿童保育费用以及计算儿童保育工作者的离职率。例如，国防部允许各军种在设定的范围内确定工资水平，各军种可以在这些范围内提高入门级工资，以与当地民用劳动力市场竞争。同样，国防部的政策为各军种提供了调整父母支付的每周儿童保育费用的选项，以与当地劳动力市场竞争，或收取与民用儿童保育部门相当的费用。所有四个军种都以相同的方式计算儿童保育工作者的离职率，报告称 2022 财年的离职率在 34% 到 50% 之间。
安装官员报告了影响儿童保育工作者招聘和留任的几个挑战，包括冗长的入职流程。海军官员表示，他们调整了健康筛查政策以简化海军的流程。其他挑战包括紧张的工作环境和有限的职业发展机会。例如，国防部和军队官员发现，近年来儿童行为问题有所增加，这增加了儿童保育工作者的压力。为了协助招聘和留任，国防部和军队提供了多项福利，例如带薪年假和病假，以及招聘和留任奖金。
国防部儿童保育工作者招聘和留任挑战报告
国防部儿童保育工作者招聘和留任挑战报告美国政府问责署为何进行这项研究
国防部运营着美国最大的雇主资助的儿童保育系统。据报道，人员短缺导致许多国防部地点的儿童保育等候名单很长。