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基于技能的招聘能否缓解高等教育入学危机？
努力稳定招生的机构应该接受以技能为中心的生态系统，并确定其中的竞争优势。它们不仅可以确保自己未来的繁荣，而且可以有效应对目前尚未得到满足的快速增长的需求。文章《基于技能的招聘能否缓解高等教育入学危机？》首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息随着越来越多的美国人质疑高等教育的价值（既有成本问题也有质量问题），再加上人口老龄化限制了整体学生入学率，高校正面临迫在眉睫的招生灾难。自 2010 年以来，高校入学率下降了近 10%，高校以每周一所的速度关闭。
下降 每周一所最近发生的 FAFSA 灾难、校园反犹太主义以及许多教职员工和管理人员将分裂政治置于学术之上等事态发展只会加剧这一问题。然而，尽管高等教育界许多人认为最近的趋势是一种威胁，但实际上可能是一个机会。
FAFSA 灾难 校园反犹太主义自 2020 年以来，联邦政府和至少 20 个州取消了公共部门工作中的大学学位要求，许多私营雇主现在也纷纷效仿。国会也在两党强烈合作的基础上考虑《ACCESS 法案》。该法案由众议员 Nancy Mace (R-SC-1) 和 Raja Krishnamoorthi (D-IL-8) 起草，将取消联邦承包商的学位要求，除其他优点外，这将使从现役过渡的退伍军人受益。
《ACCESS 法案》尽管许多学院和大学可能认为，不再以学位为基础的招聘趋势可能会对入学率造成又一次潜在打击，但他们可以而且应该利用这一点。
对于希望真正实现平等的雇主来说，除了简单地取消学位要求之外，还有很多工作要做。不久之后，他们将积极寻找大量通过其他方式获得知识、技能和能力的候选人。聪明的学院和大学将寻求成为这一解决方案的一部分。
很多工作