管道和总裁

人们喜欢谈论学术界的人才输送问题。这通常指的是本科生、研究生、教职员工，最后是某些少数族裔的终身教授的代表性不足，尤其是在某些领域——随着人们爬上象牙塔，这种代表性不足变得越来越明显，这就是为什么人才输送的标准形容词是“漏洞百出”。

此外，一段时间以来，人们一直在强调自认为保守派的学者相对较少。关于为什么会这样，最重要的解释仍然是 Matthew Woessner 和 April Kelly-Woessner 在 2009 年由 AEI Press 出版的《政治正确的大学：问题、范围和改革》一书中撰写的“左翼输送管道：为什么保守派得不到博士学位”一章。简而言之，保守派会自我选择非学术工作。或者，正如作者所说，“大学教师输送管道确实存在倾斜；除了少数派之外，保守派追求博士学位的人数只有自由派的一半。”我的印象是——需要进行适当的研究——希望成为教授的聪明保守派甚至中间派的比例自他们写作以来进一步下降，特别是在过去十年。我们希望德克萨斯大学奥斯汀分校的奇维塔斯研究所和佛罗里达大学的汉密尔顿中心等机构的崛起将有助于扭转这一趋势。

政治正确的大学：问题、范围和改革 政治正确的大学：问题、范围和改革 奇维塔斯研究所 汉密尔顿中心

然后是大学校长的问题。这里也存在着人才输送问题：在迫切需要鼓舞人心的领导力、而精英大学又有如此多职位空缺的时候，似乎很少有人能胜任这一高级职位。

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