非洲组织如何管理非洲大陆的科学人才流失

非洲的医疗体系不完善，再加上科学人才流失问题，亟待关注。

1 月，Tulio de Oliveira 和 Cheryl Baxter 在《科学》杂志上发表了一篇题为“投资非洲科学未来”的文章。文章中，作者描述了这样一个事实：非洲目前承受着疟疾、肺结核和霍乱等传染病的沉重负担，占全球疾病负担的 25%，但“非洲主导的研究贡献的科学文献还不到 1%。”

文献

问题很大一部分在于缺乏非洲科学家开展必要的研究，而这些研究对于显著改善非洲大陆的疾病流行率至关重要。尽管非洲大陆正在加大对科学家的培训力度，但许多人还是离开了。非洲传染病基因组学卓越中心主任克里斯蒂安·哈皮 (Christian Happi) 指出：“我们正在应对所有这些人才流失……我们正在培训他们离开，很难找到替代人才。”

非洲大陆该怎么做？也许建议非洲国家和组织不应该做什么是个好主意。

首先，他们不应该强迫人们留下来。如果个人拥有富裕国家所需的抢手技能，那么非洲大陆强迫那些希望离开的人留下来是不切实际的。

其次，他们不应该责怪那些离开非洲大陆为自己和家人利用更好的机会的人。正如我们在《繁荣悖论：创新如何让国家摆脱贫困》一书中所描述的那样，普通人都希望取得进步。这种进步的力量如此强大，以至于人们会想尽各种办法移民到富​​裕国家，抓住进步和繁荣的机会。

繁荣悖论：创新如何帮助国家摆脱贫困

以下是该领域领导者需要考虑的两点。

1. 了解人们离开的原因以及一些人留下的原因

科学家