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夏季工作场所狂欢：减少频闪灯，增加舞伴
想象一下这样的场景：一个美丽的夏夜，每个人都聚集在一起听一场精彩的音乐会。乐队开始演奏，灯光闪耀，烟火爆发——人群疯狂！但随着演出的继续，一种疏离感油然而生。表演更多地是关于技术，而不是关于音乐和人们分享体验。在 […] 夏季工作场所狂欢：少点频闪灯，多点舞伴，这篇文章首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物想象一下这样的场景：一个美丽的夏夜，所有人都聚集在一起聆听一场精彩的音乐会。乐队开始演奏，灯光闪耀，烟火爆发——人群疯狂起来！但随着演出的继续，一种疏离感油然而生。演出更多地关注技术，而不是音乐和人们分享体验。简而言之，这是一场高科技演出，却错过了真正的联系。这种感觉就像一个工作场所充满了华而不实的人力资源技术，但没有努力创造真正的联系和参与。当我们考虑到最近的调查显示，只有 30% 的员工感到投入，超过 50% 的人表示感到孤独时，这种脱节就变得更加令人担忧。
想象一下这样的场景：一个美丽的夏夜，所有人都聚集在一起聆听一场精彩的音乐会。乐队开始演奏，灯光闪耀，烟火爆发——人群疯狂起来！但随着演出的继续，一种疏离感油然而生。演出更多地关注技术，而不是音乐和人们分享体验。简而言之，这是一场缺乏真正联系的高科技节目。这种感觉类似于一个充满了华而不实的人力资源技术的工作场所，但却没有致力于建立真正的联系和参与度。当我们考虑到最近的调查显示，只有 30% 的劳动力感到投入，超过 50% 的劳动力感到孤独时，这种脱节就变得更加令人担忧。以人为本，先于平台
以人为本，先于平台劳动力技术的潜力是巨大的，而且更多的进步即将到来。最新的 Bersin Talent Intelligence 报告强调了新的人才智能系统的前景，该系统可以帮助识别和缩小技能差距。这一进步推动了 Cornerstone 最近收购 SkyHive 等举措。创建这些系统的公司吹嘘他们有潜力改变一切，企业高管喜欢听到这种说法，因为它承诺解决与招聘、人员流动和人才管道相关的昂贵问题。