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独立审查委员会关于军事性侵犯的更新，与军事平等机会计划有关
R 062146Z JUN 24MARADMIN 262/24MSGID/GENADMIN/CMC/CMC 华盛顿特区 MRA MF//SUBJ/独立审查
来源:美国海军陆战队ALMARSR 062146Z 6 月 24 日MARADMIN 262/24MSGID/GENADMIN/CMC/CMC 华盛顿特区 MRA MF//主题/军队性侵犯独立审查委员会与军事平等机会计划相关的更新//REF/A/MSGID:DOC/DOD/20210922//REF/B/MSGID:DOC/CMC/20220923//REF/C/MSGID:DOC/CMC/20230605REF/D/MSGID:DOC/CMC/20230623//REF/E/MSGID:DOC/DOD/20200911NARR/REF A 是国防部长备忘录，开始制定和实施解决军队中性侵犯和性骚扰问题的措施。参考 B 为 MARADMIN 491/22，新的军事岗位性侵犯独立审查委员会。参考 C 为 MCO 1610.7B 绩效评估系统（PES）。参考 D 为 MARADMIN 321/23，军队性侵犯独立审查委员会的更新。参考 E 为 DODI 6400.09 – 关于综合预防自我伤害和禁止虐待或伤害的政策。//POC/J。 MORALES/CIV/MPE/-/TEL: 703-784-9371//GENTEXT/REMARKS/1. 目的。本 MARADMIN 概述了与军事平等机会 (MEO) 计划相关的军事性侵犯独立审查委员会 (IRC-SAM) 的实施要求。2. 背景。海军陆战队启动了跨多个计划的民用劳动力扩张，以满足参考 (a) 和 (b) 的目的。参考 (c) 为军事人员体能报告提供指导。本出版物中的指导将包含在更新后的“禁止活动和行为 (PAC) 工具包”中，它是 MCO 5354.1G 的扩展。美国海军陆战队总部（HQMC）、人力与预备役事务部（M&RA）、文化与包容处（MPE）向各指挥部提供简报，详细介绍了量身定制的军事性侵犯独立审查委员会（IRC-SAM）结构，该结构纳入了新的拨款基金（APF）平等机会顾问（EOA）职位。标准化职位描述（SPD）已经建立，必须用于 EOA APF 职位。3. 本地 S1/G1 和服务