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为公共部门劳动力创造机会
根据世界经济论坛的《2023 年就业未来报告》，雇主预计，在不久的将来，近一半的工人技能将受到干扰，技能的“半衰期”正在急剧下降。69% 的受访雇主表示，人工智能将为工人技能提升创造更多需求 […] 文章《为公共部门劳动力创造机会》首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物根据世界经济论坛的《2023 年就业未来报告》，雇主预计，在不久的将来，所有工人的技能中将有近一半会被颠覆，技能的“半衰期”正在急剧下降。69% 的受访雇主表示，人工智能将在未来三年内为工人的技能提升创造更多需求。在职学习者将需要更多机会通过学位和证书、学徒制和边学边赚模式以及员工发展培训计划获得必要的能力。
根据世界经济论坛的 2023 年就业未来报告 2023 年就业未来报告 ，雇主预计，在不久的将来，所有工人的技能中将有近一半会被颠覆，技能的“半衰期”正在急剧下降。 69% 的雇主 接受调查 接受调查 表示，人工智能将在未来三年内为员工技能提升带来更多需求。在职学习者需要更多机会通过学位和证书、学徒制和边学边赚模式以及员工发展培训计划获得必要的能力。私营部门雇主投资于在职员工教育的好处是有据可查的——受过培训和教育的员工更有可能留在公司、获得晋升，并成为敬业、高效的员工。随着劳动力老龄化和失业率低下，这些好处可能会增加。尽管公共部门（地方、州或联邦政府雇主）也将从这些好处中获益，但其运作受到非常不同的约束：
私营部门雇主从投资现任员工教育中获得的好处是 有据可查 有据可查 — 受过培训和教育的员工更有可能 留在公司， 留在公司， 获得晋升 获得晋升 ，并且成为 敬业、高效的员工。 敬业、高效的员工。 – – –