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在 AI 时代，公司如何留住毕业生？
人工智能对应届毕业生和求职者构成了新的威胁，许多人担心他们浪费了多年的学习时间，因为技术会取代他们。在人工智能不断发展的时代，公司应该做些什么来获得有价值的人才？了解现代劳动力对人工智能的感受那些在人工智能时代进入劳动力市场的人有着复杂的感受[…]文章《公司如何在人工智能时代留住毕业生？》首先出现在 AiiotTalk - 人工智能 | 机器人技术 | 技术上。
来源:AIIOT人工智能 | 物联网 | 技术人工智能对应届毕业生和求职者构成了新的威胁，因为许多人担心他们浪费了多年的学习时间，而技术会取代他们。在人工智能不断发展的时代，公司应该做些什么来获得有价值的人才？
人工智能对应届毕业生和求职者构成了新的威胁，因为许多人担心他们浪费了多年的学习时间，而技术会取代他们。在人工智能不断发展的时代，公司应该做些什么来获得有价值的人才？了解现代劳动力对人工智能的感受
随着人工智能的出现，那些进入劳动力市场的人对人工智能的存在有着复杂的感受，这取决于人口统计数据。2023 年，22% 的美国工人担心人工智能会让他们的工作变得过时。年轻一代的恐惧情绪更加强烈。据估计，18 至 34 岁的人中有 28% 有担忧，但只有 13% 的 55 岁以上的人有类似的想法。
随着人工智能的出现，那些进入职场的人对人工智能的感受褒贬不一，这取决于人口统计数据。2023 年， 22% 的美国工人 22% 的美国工人 担心人工智能会让他们的职位过时。年轻一代的恐惧情绪更加强烈。据估计，18 至 34 岁之间的人中有 28% 有担忧，但只有 13% 的 55 岁以上的人有类似的想法。考虑新员工对人工智能的感受只是学习如何留住他们的一部分。公司必须实现理想的工作与生活平衡和福利待遇，以吸引人们与人工智能资产一起工作而不感到恐慌。工人的期望和优先事项正在发生变化——工作场所需要培养目标并在人工智能集成的同时保持它以留住毕业生。
考虑新员工对人工智能的感受只是学习如何留住他们的一部分。企业必须实现理想的工作与生活平衡和福利待遇，以吸引人们在不慌不忙的情况下与 AI 资产一起工作。员工的期望和优先事项正在发生变化——工作场所需要培养目标，并在 AI 集成的同时保持目标，以留住毕业生。